早前看到一则新闻：东师女大学生应聘快递员被拒，起诉邮政性别歧视。说的是刚大学毕业的应届毕业生小卢在通过面试和试工后，却得到：“公司不批准，一线员工不招女性”的回复。于是小卢带着材料和诉讼费赶到顺义区人民法院起诉该公司在招聘时存在性别歧视。

　　男女平等问题一直是社会的焦点，尤其是2015届毕业生也将走上找工作的道路，想必这类问题也会持续出现。那么大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重？

　　据调查，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%。学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。

　　这份中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告显示：

　　第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；

　　第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视；

　　第三，增加实习经历和提高英语水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度；

　　第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。

　　总体来说，在人力资本水平更高的群体中，女性遭受的歧视程度越高。