节后招工市场又“热闹”起来，笔者发现，与一些企业急吼吼地揽才招人相比，不少务工人员却显得十分“淡定”，精挑细选寻找合适岗位。

　　找工作变得“挑剔”起来，虽说不能排除有自以为“皇帝女儿不愁嫁”而“这山望着那山高”的，也不乏有“怕吃苦”、“好逸恶劳”、“没责任心”的，但更多的是牢牢掌握着就业“话语权”。一方面，随着就业机会变多、选择余地变大，有文化、有技能的求职者更加注重潜能发挥，不再是盲目地找“婆家”，将就着干活；另一方面，工作岗位、薪酬福利多方比较，选择就业已由“求生存”向“求发展”转变。

　　传统观念中，务工人员图的是待遇，讲的是实惠，一般只要工资报酬达到一定的心理价位，再苦再累再没休息也都无所谓。随着生活条件的改善、劳动权益意识的提高，这种观念正发生着悄然改变，薪酬等显性福利固然要放在第一位考虑，但更加关注的是隐性待遇，比如劳保措施好不好，工作环境优不优，休息时间足不足，发展机会多不多等。尤其是对新一代务工人员来讲，他们对人文环境、发展空间的关注度更高，对自身权益保护也越来越重视，敢于对条件差的企业说“不”。

　　找工作敢于“挑剔”，从某种意义上讲，说明务工人员有了就业“资本”、求职“底气”，体现的是择业观念、权利意识在不断提升，这是一种好现象、好趋势。面对这种“挑剔”，企业尤其是“招工难”的中小企业尤应自我反省，主动应对，从顶层设计上找到用工就业、权益保护与企业生存发展之间的平衡点。