《“相亲”进行时》中，我们聊了面试的故事，有位看过文章的朋友另辟蹊径的，对文中提到的“两情相悦指数”产生浓厚兴趣，刚好，我也是八卦之人，今天，就讲讲关于和工作“两情相悦”的故事。

　　根据我多年的观察：工作和恋爱一样，有一个运动曲线：从初恋的两情相悦，到热恋的电光石火，到蜜月期的如胶似漆，到纠结期的相看两厌、一地鸡毛、七年之痒，最终，大约会回归到平淡期的亲情或恩情。

　　我和某世界500强企业的两情相悦是从大学毕业求职开始的。在我初初毕业时，在经历了半年没收到复试通知、屡面屡败后，我开始转变求职思路：与其去迎合公司要求，不如平等的“谈恋爱”。

　　一个公司和一个人一样，有自己的历史，有自己的性格，经历过改变命运的事件，找到一份好工作和嫁对人一样，有可能是一刹那的心有戚戚焉，有可能是日久生情，用谈恋爱的心态找工作会怎样？

　　设想一下，我会怎样恋爱？首先要了解自己吧，自己是个怎样的人，有哪些优缺点，想找个什么样的人？不要像歌中唱的：不是他给的爱不够多，是我不知道要些什么。作为职场新鲜人，待在一家公司的理由不多，无非四点：有没有发展前途、有没有学习机会、有没有适合你的环境、有没有合适的薪酬。这四点也要根据自己的实际情况有个权重，我当时最看重的是学习机会，老牌大公司无疑是好的选择，如果现在，就不会这么选了，当然，也没有如果。

　　知道要什么了，就开始寻觅，通过“婚介会”即各种求职网站也可，哥们介绍也可，自己在马路上瞅也无不可，总之渠道多多易善。看中了，不要轻易抛绣球，回到本文开始提到的，你得看看他合不合适你，逐步了解他的性格（上公司网站看看就知道了）。看一家公司的性格，就看他的经营宗旨，比如经营宗旨是，诚实正直，尊重他人，一看就是个稳健的公司，想创新的你看来不适合他，比如经营宗旨是精益求精，如果你不是个注重细节的人，他再好，还是放手吧。总之，不要为他改变自己，因为自己的性格太难改了，何不以四两拨千斤之势去发挥你优势所在。

　　当挑中他了，就发封简单明了的“求爱信”，千万不要太复杂，记得留下最方便的联系方式，和一个紧急联系方式，对方接招后好约会呀。（实际上，在我做了人事后，我收到的求职信有30%都没留联系方式）

　　终于谈到约会了，面对诸如世界500强面试题的书，建议还是把他当饭后消遣，其实我需要的只是语言得体、真实、站在对方的角度表述。比如问到：为什么想应聘这个职务。是喜欢就说喜欢，是想求发展就说求发展，不要揣摩对方的意图，也许你是想在这个职位上待2年再看有没有内部提升，又担心对方觉得你不稳定，偏偏表现得自己乐意这个职位，但这家公司从来就用空降兵，最后，你虽然找到了工作，却发现不是自己预期的，浪费双方的感情。总之，展现真实的你，双方判断合不合适。合适了，也就是两情相悦了，这还真没有技巧，只有机缘。

　　两情相悦的基础在于：你的个性，你的技能，你对未来的职位定义，你的价值观和他大体无冲突。以上种种，我们能努力的，只有技能，其他都是我们与生俱来的、或多年养成的本质。

　　如果我要做人事，基本技能是什么：听，说，读，写，算；最基本的职业习惯是什么：会抓重点，系统化思维，高效判断与执行，通感。这些都能通过练习去达成。

　　纯靠技巧也有找到高端爱人的，结婚后，委曲求全的迎合对方，长久下来，不是疯掉就是离掉，当然也有忍辱负重后长相守的，这个高度我达不到，就不在此说了。

　　一次恋爱就结婚的，还真不多，相了屡次亲还没结果，也别气馁，只能说明缘分未到。那些因为某种原因，急于把自己嫁掉的，只要不是等米下锅，就还是再坚持以上“恋爱法则”吧，总有一个“他”在某处的。

　　那些在犹豫“离不离”的小伙伴们，看看自己和公司的“婚姻期”在哪个阶段，回忆下最初选择他的理由是不是还在，是你变了，还是他变了。去看看某热播的唱歌类节目，听听夺冠歌曲《情人》：是缘是情是童真，还是意外，有泪有罪有付出，还有忍耐。最后决定：是我心如水，你不必痴醉；还是多少崎岖不变爱。我想，你会如我一样BEYOND。

　　最后说一句：“恋爱”时要睁大眼睛找，“结婚”了，就要睁只眼闭只眼了，你不是完美的，公司也是。