听说过征兵要政审、听说过入党要政审、可你听说过应聘普通企业还要被调查吗？亲，没听说过的话，今天就当涨见识了。

　　受“简历掺水”、“离职原因不透明”、“工作能力不明确”等因素的影响，为了弄清求职者的“底细”，企业在正式录用员工之前，大都会对应聘者个人背景做调查。（几乎所有参与调查的企业或多或少都会有背景调查这一环节，其中有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而剩余的39.8%的企业也会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。）

　　某合资企业HR透露，背景调查，在企业招聘中非常常见，也非常重要。一般，最普遍采用三种调查方式：1、电话寻访过往工作单位；2、通过熟人了解；3、查档案。

　　对于求职者关心的“调查是否会侵犯隐私”的问题，该hr表示“无论是哪种背景调查方式，一般都只涉及个人品质、工作履历、教育背景和其他相关证书等问题，主要目的是核实简历的真实性，不至于在一些私人问题上刨根问底。”

　　亲们，小心吧！跳槽的时候注意点，尽量不要和老东家闹的太僵，否则，被调查时，你很可能被黑。