移动互联时代，微信、QQ代替传统的短信邮件，成为企业内部运用最广的即时通讯工具。现在，随便一个职场人，手机里都有好几个和工作有关的微信群。然而，一个新的问题来了，那就是，“辞职后应该如何处理工作群”，是等着被踢，还是……

　　人物：@林小姐

　　处理方式：主动退群

　　一个月前，林小姐辞职了。在问及她对工作群处理方式的时候，她说：“在离职前的最后一天，我就主动退了所有的工作群。现在除了跟要好的同事保持联系，原单位绝大部分同事都渐行渐远。”

　　主动退群的好处是，既不必被群友防备，也不会因被踢出而让自己尴尬。当然，物以类聚，人以群分。原单位同事私人关系较好的，还是可以继续保留好友关系。

　　人物：@陈先生

　　处理方式：技术退群

　　陈先生表示，同事之间一般都有一个工作群和一个生活群。离职的时候，他把同事群给退了，把生活群保留了下来。“人脉也是一种资源，相处几年的同事，彼此关系都还不错，只是辞职又不是永远不再见，没必要人走茶凉，把所有群都退了，有些无关紧要的，留着联络感情也无不可。”

　　结合上述两个案例，结合亲身经历，小编总结出一个经验——辞职后，同事之间联络感情的群可以不退，但用于工作的群一定要退。一来，自己主动退群，能省去被踢出局的尴尬；二来，工作群多是聊重要的工作事宜，主动退群，也避免被当成卧底的尴尬；三来，既然辞职，那就辞个彻底，将与原工作有关的内容，都通通屏蔽，这样，能更好的融入新的工作环境。