说完全不在乎钱，那是不可能的。虽然因为无法再忍下去而放弃年终奖年末跳槽的职场人不在少数。但辞职是一回事，入职后又是一回事，在到新的单位之后，大多数人还是会关心年终奖发放的相关问题。那么，新入职的能领年终奖吗？入职不满一年的年终奖有份吗？

　　关于年终奖的方法，《劳动合同法》或是相关国家层面的法律法规，并没有明确的要求。发不发？什么时候发？发多少？完全是各公司自己做决定。因此，新入职能否拿到年终奖的问题，应该详细咨询公司人事。

　　关于年终奖的发放，职场上差不多有以下几种固定形式：

　　1、按工作月份算

　　@﹏艿er丶：去年，我新入职，从入职到年终奖发放的当月，一共工作9个月。按照工作几个月领几个月奖励的算法，我领导了九个月的年终奖。

　　2、按入职约定的发

　　@cass：我是10月份入职的，入职前，与公司人事接触的时候，就曾讨论过年终奖的问题。他们说，只要我肯跳槽，全额补给我在老单位拿不到的年终奖。

　　3、按公司标准划分

　　@元気凡小妞：我们公司年终奖，一般根据入职年限来计算。在本单位工作不满半年的，统一都是500；满半年不满一年的，都是1000；一年以上的则是1个月的基本工资。

　　4、没有年终奖，只有过节费

　　@番茄那个沙司哟：年终奖是个什么鬼？我压根就没见过。我们公司向来只发过节费，春节，撑死了发500。