据经济之声《天下公司》报道，年终将至，不少公司人出现懈怠情绪，尽管大家在公司里都努力伪装，但老板们还是看出来了。

　　杭州一家互联网公司的主管吴妍，她说，员工情绪上的变化逃不过老板的眼睛。参与度、活跃度、工作完成速度上，很容易判断员工的态度。

　　吴妍：不论你怎么伪装，总有松懈的那一刻，时间久了还是可以发现的。因为除了表面工作之外，部门还有拓展类的工作和接下来的发展规划，员工所有做的事情是否积极显而易见。

　　很多员工在年终都会考虑换工作。

　　吴研：大部分人是来公司1、2年，随着与公司、业务深入了解，很快就会发现优点、缺点，是时候做出选择了。此外，团队里有人工作了3、5年，现在到了瓶颈期，也想着拿到年终奖后变化一下、调整一下。

　　圈子共鸣

　　@宝贝猪：准备春节后换个工作，最近踏踏实实混年终奖，领导似乎也有所察觉，我手头的工作也被分给同事了，目前就是辅助其他人做点产品说明的工作。

　　@longer赛：老板天天喊着项目冲刺，大家都很疲惫，毕竟已经连续大半年周末只休一天。不过看出员工有抵触情绪了，上周六晚上下班大家去吃了一顿，老板每人发了一张购物卡，同时还承诺现在到年底每天晚上9点之后给报销打车票，春节过后有额外薪水拿。现在感觉不那么累了;)

　　@元气少女:年底事情多，感觉对工作已经有心无力了，生怕客户不满意，又有一堆公司内部材料要写。领导要材料，公司要效益，客户要服务，我希望能变出3个人帮忙。

　　沈阳的小星在一家网站工作，他的工作性质是年底清闲，这反而给了他很多时间去思考职业规划，最近他决定换个环境，每天晚上回家都以浏览招聘网站为主。

　　小星：每年年底比较闲，尤其是最后一个月，什么实际工作都没有，特别闲搞得自己有点闹心。我想着有机会要跳槽。

　　不过也不是所有公司人年底都有懈怠情绪，江苏的小琪在财务部门工作，年底要封账，他们迎来了一年中最忙的时候，容不得半点懈怠。

　　小琪：每年年底财务要关账，要从整个12月份忙到明年的1月10号，主管把这个大忙季戏称为跨年欢聚。忙过这段最辛苦时间，关账结束之后，所有员工会去撮一顿。

　　老板的对策

　　一家新能源设备公司的高管表示，年底士气不足是常有的事情，尤其是如果公司业绩不好，员工的负面情绪会更加明显。老板不能坐以待毙，要主动发掘问题，同时找机会和员工长谈。

　　高管：员工的懈怠分两种，一种属于日常情绪化类似抱怨，他根本就不想走，他只是抱怨抱怨。还有一种是恶性，如果没办法排解，就会离职。以前在一个我们公司下属，年底的时候他已经很明显状态不对，和团队其他人也没沟通，当时我的做法是给他一个机会，跟他细聊聊了之后，了解了它的诉求。给他调动了一个岗位之后，实际上就没事了。也有不能排解的，那我只能提前把他的工作分配给其他人，为他离职做打算。