职场生涯，你一定会遇到形形色色的老板。

　　有的老板每天不抱怨两句就浑身难受，宝宝心里苦，宝宝一定要说出来。

　　有的老板则永远是全世界都欠了Ta五百万的样子。

　　你不禁想问，这世上还存在好老板吗？

　　有。

　　我从商学院读完MBA后就进了现在这家公司，很幸运在工作的第一年就与我们的CEOTim　共事。

　　我一直都被Tim平时表现出的一些行为习惯惊到。他将那种我在商业世界和MBA课堂里学到的那些传统的管理与领导方式远远抛之脑后。

　　在和他共事后，我才发现，真正的好老板，会成为你一辈子的良师益友。一艘邮轮的豪华程度无法决定你能否看见最壮阔的前景，但经验丰富的舵手却可以。

　　1、真正强大的老板才会谦逊待人

　　我们说到“老板”时，脑中总会浮现一个“自信、独断和傲慢”的经典形象，但其实谦逊才是好老板们必备的因素。

　　当年我一路跑到波士顿去接受Tim的面试，面试结束以后，他问我知不知道要怎么回家，我说我是打车从火车站来公司的，但回去的话我想要坐地铁。

　　结果Tim没给我指路，而是对我说“我陪你走过去吧！”

　　堂堂CEO肯定有很多重要的事情要做，但在我婉拒之前，他就已经拿好外套按下电梯按钮了。Tim对这件事已经一点印象都没有了，但是我还是记忆犹新。

　　那天我在他办公室待了三个小时，但只有在那个时间点，我感觉自己从他身上学到了很多。

　　仅仅是他陪我走到地铁站的那么几分钟，我看到了他对待同事的方式，也看到了他会是一个良师益友。

　　人们在说到领导力的时候总会觉得谦逊是一个弱点，其实不是这样的。

　　表达谦逊的方式有很多种：你可以欢迎他人的反馈，承认自己的错误，或这仅仅是平等地对待他人。这些在员工眼里都是优点而不是缺点。

　　2、慷慨地分享自己的资源而非中央集权

　　有句话说：只谈情怀不谈钱的老板，都不是好老板。

　　员工为了什么工作？——钱、经验、人脉、未来。

　　除了工资，如果一个老板能在诸如资源、信息上能够跟大家进行分享，跟着他一起干活准没错，更不要说只有你能帮助员工们更好地完成他们的工作，整个团队一起取得更好的成果了。

　　3、以身作则身体力行，成为楷模

　　6点起床冥想；

　　天天早上坚持健身，每年参加几次半马；

　　正直，善于总结思考，不断学习；

　　不断修正自己，吸收他人的长处；

　　精力充沛，随时可以找到他；

　　Tim是每个下属的人生导师。

　　4、真正的好领导敢于承认自己的不足

　　表现得像一个“百事通”的领导，往往会剥夺了员工思考和成长的机会。

　　真正的好老板愿意承认自己不知道所有的事情，相应的员工也会更尊重Ta。

　　放下架子，学会用提问去激发员工的创造力，而不是一直都高高在上。