2016年两会上，“供给侧结构性改革”无疑是社会关注的焦点之一，那一部分被分流安置的员工又将何去何从呢？

　　国家政策

　　安置渠道明确四个方面

　　1、鼓励企业挖掘现有潜力。在本企业内容部来安置职工，即企业依靠现有场地、设施、技术开辟新的就业岗位，让分流出来的职工在本企业继续就业；

　　2、促进转岗就业。对需要离开本企业的职工启动就业扶持计划，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，打出组合拳，帮助职工尽快就业和创业；

　　3、对符合条件的实行内部退养，即距法定退休年龄5年以内、职工本人自愿、企业同意的，可以实行内部退养；

　　4、公益性岗位托底安置。对不能实行市场就业的困难职工，由政府开辟公益性岗位进行托底安置。其中，中央政府和地方政府将给予资金、政策上的支持。同时，失业保险和就业专项资金对符合规定条件的也会予以相应支持，并妥善做好职工劳动关系的处理、社会保险关系的转移接续等相关工作。

　　小编有话说：

　　对于产能过剩行业的职工安置，虽然国家有相关扶持措施，但想要寻找更大的发展空间，还是要靠自己。

　　目前的政策是职工提前退休分流一批，企业接收分流一批，买断工龄、自主创业分流一批。而在这其中，一味“等”“靠”“要”，而不去转变思想观念、树立就业竞争意识、更新就业择业心态的，很难在未来生活中找到安全感和幸福感。