不少企业用规定限制员工生二孩时间

　　据报道，随着二孩政策的全面实行，在今年，国内有可能会迎来生育高峰。那么不管是一孩也好，二孩也罢，在职场打拼的女性，如果都去生孩子了，工作怎么办？这让企业的管理层犯了难。各种规章制度因此纷纷出台，有的规定生二孩需提前一年申请，排队生孩子，甚至还有单位规定了一孩和二孩的间隔时间。

　　“错峰生娃”对职场妈妈影响有多大？昨日记者在微博号“丁香园”搜到的一条微博可以成为例子。记者看到该微博号曾放出一家医院的关于生二孩的规定，并引发热议。该规定称，人事代理人员生育二孩的取消奖金，永不恢复，专业不对口的，劝其辞退；科室人员拟生育二孩的，年龄最大的优先怀孕，给予4个月的准备时间，4个月后，如未怀孕，再按年龄大小安排；中层干部生育二孩者，自动辞去中层职务。对此，有网友表示理解，也有网友表示该规定是歧视女性。

　　企业HR

　　企业要考虑相关福利制定

　　此前，有调查机构对企业人力资源管理者调查发现，80%的HR们认为，“二孩”的开放将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响，特别是在年轻女性员工较多的企业，HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。

　　众达朴信人力资源高级咨询师白睿告诉记者，二孩政策放开后，很多企业都在考虑相关福利的制定。对于企业对生二孩的严格规定，白睿认为不太人性化，“企业在制定相关规定的时候，应该注重弹性福利和激励福利，尽量不要和政策相冲突。比如可以使用积分制，用积分换福利。对于生育二孩的积分少一些，不生育二孩的积分多一些，积分多的可以兑换更好的福利，尽量平衡。”

　　女职工

　　生育确实要审批

　　二孩全面放开，让昆明一所中学校长忧心忡忡。这所中学女教师居多，尤其是30岁左右的年轻女教师较多，该校长很担心女教师们今后会扎堆生育。该校长表示，在一个月里，学校就有4位女教师来递交产假申请，其中有3人属于生二孩。这些老师一旦休假，下学期就得安排其他老师去代课。以前没放开二孩时，一遇到老师生孩子，学校就会缺老师，现在可以生二孩，就更缺老师了。

　　不仅是学校，医院的护士也是人手稀缺。滕女士在一家医院工作，最近她的单位出了新通知：生二孩的必须填写一份申请表。滕女士告诉记者，申请表需要填写的资料很详细，不仅要填写自己、配偶和第一个孩子的资料，还要经过科室主任的审批。“医院里实际上没有多少人愿意生二孩的，有了这个申请表，还要经过批准，更没人生了。”

　　职场妈

　　野蛮规定不违法？

　　陈女士是一名白领，她目前有一个可爱的女孩。她告诉记者，她没有考虑过生二孩，自己的能力和精力有限，但对于单位对生二孩的各种规定，她并不认同。“这不是违反劳动法吗？还规定时间？这个挺可笑的，生孩子这种事，没法按计划来的，想怀的未必怀得上。如果想生就能生的话，那么不孕不育医院只能喝西北风了。”但也有网友认为，这种规定证明企业要女员工，总好过那些一开始就拒绝招收女员工的企业。