除了工作中表现出的一面，生活中我们还存在着其他面。但这些面往往不为公司、管理者和大部分同事所见，而正是这些不为人知的事情，深刻影响着我们的工引发我上述感慨的，是一系列关于双职工夫妻的研究。其中一项研究表明，如果夫妻关系融洽，双方往往更能专注投入工作。因为家中气氛和谐，他们可以把更多情感、认知和身体能量投入到工作中。

　　另一项研究显示，伴侣的性格会影响你的工作表现，包括收入、晋升等等。这两项研究都表明，每个人的工作表现都与社会和家庭背景紧密相关，这值得特别重视。

　　在下文中，我会对此展开讨论。但首先声明，我并不主张在办公室分享太多情感问题。相互尊重，避免打探他人隐私，是我习惯并享受的工作方式；坦白讲，这是职场生活的一大好处。

　　但我很确信，如果能更好地认识“其他面”对工作表现的影响，我们将获益颇丰。

　　华盛顿大学的Brittany C. Solomon 和 Joshua J. Jackson利用数千个澳大利亚家庭的数据，分析伴侣个性特质对工作表现的影响，包括收入、晋升和工作满意度等。其中，性格数据涵盖五个方面——外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。研究人员发现，伴侣特质中唯一对工作表现有重大影响的是责任心。无论性别为何，伴侣责任心都与收入、晋升和工作满意度有明显关联。

　　伴侣责任心越强，你的收入越高、晋升可能性越大、工作满意度越高。

　　根据Solomon的计算，综合各个年龄段和岗位情况，伴侣责任心每增加一个单位，本人年收入增加约4000美元；相比拥有责任心极差的伴侣，拥有责任心极强伴侣的人晋升的可能性约高出50%。

　　值得注意的是，研究人员分析出了伴侣责任心发挥作用的原因：

　　首先，有责任心的伴侣会承担很多家务活，让另一半可以专心工作；