“这份工作不适合我”，是我们说服自己跳槽时最常用的原因。只不过，是你真的不适合，还是只是你认为不适合？就算不适合，立刻离开是不是最好的选择？

　　今天一位职场摸爬滚打八年的创业公司管理人给你把把脉。

　　收到一段很长的读者留言，和我倾诉换工作的苦恼。大意是：

　　TA在一家公司干了四年，知道呆下去成长的意义不大。

　　新来的员工大半年后都能胜任TA现在的工作，转而开始去做一些更有“含金量”、更“讨好”的事情；而TA因为职责所在，只能在自己的一亩三分地上劳作，成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。

　　可就是这样一份看上去应该说走就走的工作，却让TA在辞职时非常犹豫，因为：

　　TA没有足够的自信面对新工作；

　　TA目前住的房子是公司付钱，上班很近，吃饭生活都很方便，如果换工作，不仅要负担不少的房费，而且上下班要耗费大把时间在路上；

　　还有几天就到下半年了，这意味着如果坚持到年底，就可以领年终奖。

　　留言的末尾，TA加了一句“可是继续下去，自己真的很不开心”。

　　同样的例子，如果发生在五年前的我身上，肯定会毫不犹豫地走人。不为别的，单就老娘干得不开心这一点难道还不够吗？

　　可是，作为一名已经在职场摸爬滚打八年，换过两份工作，从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导，现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。

　　原因很简单，因为这些年在职场我明白了两件事儿：

　　1.世上没有一份工作是为谁100%量身定做；

　　2.职场存在的目的不是让你来寻开心。

　　在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑，产生跳槽的念头时，最需要先弄清楚的一个问题是：

　　1、你是真的不适合？还是不够努力？

　　这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略，尤其是刚入职不久，过了工作蜜月期的职场新人，和已经工作三五年，开始产生职业审美疲劳的半新人。

　　“真的不适合”判断的标准不复杂，就是你的能力确实无法胜任这份工作。