企业中有一个好玩的现象——晋升时，领导更喜欢提拔那些专业能力过得去，人际交往能力特别好的员工。而那些能力特别拔尖的，则会被给予丰厚的薪资，特别优待，但却甚少会升任管理层。

　　也许你会问为什么？别急，小编帮你分析分析原因。

　　原因一：怕管理分散精力

　　管理工作，是繁琐的，需要沟通各方面的事项，比较占用精力。

　　而领导之所有不提拔能力特别拔尖的，主要是害怕他们将精力分散，从而影响业绩和研究。这对企业来说，是非常不值得的。不过，不提拔又怕伤人心，于是，老板们通常会以高薪厚禄来安抚人才。

　　原因二：专业好的不一定人际好

　　业务能力特别拔尖的人，都有一个普遍的特征，那就是对某些事物特别执着。

　　执着，对于工作本身而言是个好事，但对于人际关系处理方面却是个弊端。所以老板通常不敢将团队的担子压在他们身上，怕一个管不好，会引起集体反抗。

　　原因三：能力强的会让领导有压力

　　如果一个人的能力比领导还要强的话，领导很多方面不如他，就会有压力。正如电视剧台词中说的一样“你太优秀了，优秀的让我担心”。也许是出于嫉妒，也许是出于担心，总之，这类人领导一般都不会予以管理重任，害怕自己的风头被盖过。