如今的人才大战愈演愈烈，不同类型的企业都奋战在留住最年轻一代员工的各条战线上。

　　与之前年代的员工相较而言，千禧一代员工没有那么紧跟着老板。一项盖洛普研究发现，出生于1980年至1996年间的人中，只有50%赞同“从今以后，我将在这家公司工作一整年”的观点。这就表明，千禧一代员工中有一半的人都不会全心全意为目前的老板卖力。

　　员工不再希望能够一直留在一家公司为其奉献一生，何况他们也并不想这样做。蓝筹股公司所给出的稳定承诺也不如以前那么值钱了，特别是在感受过创业公司、资金雄厚的科技巨头公司甚至自由职业的优势之后。

　　为了吸引和留住最需要的员工，企业不断扩张他们的“兵工厂”，并推出一系列非常规的津贴和福利，许多都是在效仿一个非常特别的现代员工乌托邦——被称为“硅谷”——的做法。在这片乌托邦里，每天都是休闲星期五（可以穿着休闲装），欢乐时光随时开始。这里，办公室是开放式的，员工的宠物狗可以随处闲逛。这里还有游戏室、美食自助餐厅、小憩室以及没有限制的假期政策。

　　年轻科技公司的办公室经常在最佳工作场所排行榜中占据最高位置，因此，所有的公司都会想要去开发自己的一套职场文化，让自己的办公室贴上“独特”的标签，这样做其实很有道理。但是，模仿是有危险的。问问那些从未将自己挤进过紧身牛仔裤的中年男人你就知道了。

　　在硅谷科技圈以外的公司需要的不仅仅是一个肤浅的改造。根据Glassdoor关于2015年就业信心调查的数据显示，60%的人认为福利和津贴是选择工作的主要因素，而79%的人更喜欢附加的福利和津贴而不是工资的增长。但是，什么样的福利其实很重要。公司需要优先考虑员工的满意度，而不仅仅是在休息室里放一张乒乓球桌。

　　如果你仔细研究影响员工工作满意度的最重要因素，你会发现很明显的一点，那就是不是所有的福利都会得到同样的结果。尽管办公室福利能引人注意，但它仅仅在最重要的津贴和福利排行榜中排名第七，排在健康保险、带薪休假、退休金计划和绩效奖金之后。学费报销、职业发展机会、多样性项目和子女抚养照顾都跻身于排行榜之列，这就表明员工更注重这份职业所带来对未来的实用性展望。