近日，有消息称，乐视系重要子公司乐视致新从事手机业务的员工正在被要求转签乐视移动。

　　目前，孙宏斌正在进行新旧乐视的切割。而上述消息，引发外界对乐视上市体系与非上市体系并未严格切割的质疑。

　　对此，7月24日一位乐视网内部人士接受《证券日报》记者采访时回应称：“这是乐视致新和乐视移动的历史遗留问题，本着对员工负责的态度，我们在积极推动该事件的解决。”

　　另一位乐视人士向记者透露：“乐视致新和乐视移动都是乐视体系中做硬件的公司。乐视移动的部分员工是从乐视致新过来的，但在新乐视和旧乐视切割后，乐视移动的财务部门就独立核算。目前，乐视致新员工已经按时收到工资。”

　　乐视被指强制员工内部转签

　　除了需要应对自家门口前来讨债的供应商，乐视或还要尽快想办法提出员工欠薪问题的解决方案。

　　日前，有消息称，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动、电子商务等多个部门。虽然当天前去仲裁委的被欠薪员工仅10余人，但记者发现一个乐视讨薪群里，人数已多达400余人，群中包括已经离职员工和现任员工。

　　消息显示，由于乐视系手机、电视等硬件的研发体系均在乐视致新，一直以来，乐视致新一部分员工在做手机业务，一部分在做电视业务。随着乐视资金链紧张问题升级，乐视致新手机部门的一些员工，被公司要求转签乐视移动。而此前，这批员工的工资均由乐视致新发放，今年4月份开始由乐视移动发放。

　　对此，上述乐视人士告诉记者：“乐视移动成立之初，从乐视致新挖了一部分人员。乐视移动现在被欠薪的部分员工，是当初从乐视致新过去的，这部分员工已经隶属于乐视移动，所以乐视致新在结算员工薪酬时候没有将他们算在内。”他透露，目前乐视致新的员工已经拿到全部薪酬，没有员工被拖欠工资。

　　乐视网相关人士表示，该事件是乐视致新和乐视移动的历史遗留问题，在新乐视和旧乐视切割后，这些问题将逐步解决。“本着对员工负责的态度，我们在积极推动该事件的解决。”