最近求职网站Glassdoor公布了一年一度的公司CEO考核结果，员工们匿名打分选出了北美和欧洲地区人气最高的公司高管。

　　美国地区的上榜人数也首次从原来的50名扩展到了今年的100名。排名第一的CEO是Benno  Dorer，支持率达到99%（由8000位员工自愿评分），取代了上一年位列榜首的贝恩咨询公司CEO　Bob  Bechek（今年排名第七）。你可能对Benno  Dorer这个名字并不熟悉，更何况去年他就根本不在榜单上（评价人数还不到100），但他的公司你应该有所耳闻，就是家庭清洁用品制造商高乐氏，Benno　Dorer给员工的第一条职业建议就是“探索适合自己的道路。”

　　实际上今年很多上榜的人，刨除兼任特斯拉和SpaceX　CEO  Elon  Musk（排名第八）等类似的人，其他排名靠前的都并不算是家喻户晓的高管，比如排名第二的是Jim　Kavanaugh，他来自科技公司World  Wide  Technology。

　　在这份美国地区的榜单中，相比之前，科技公司CEO的排名几乎都有所下滑，跌出前十名的　CEO包括Apple的Tim　Cook，Google的Sundar　Pichai以及软件公司Salesforce的Mark　Benioff，Facebook　CEO　Mark　Zuckerberg的排名从去年的第四名变成了今年的第十名。

　　还有一个新趋势值得注意，在2015年全美人气最高的CEO排行榜中，都没有女性出现，去年有4位，今年前100名中有8位入围（当然这和整体榜单人数的增加有一定关系），而前50名中有　3位女性，其中排名最靠前（第21名）的是汽车租赁公司Enterprise　Holding的CEO　Pamela　Nicholson，另外两位是美国西海岸一家地方性的连锁快餐店In-N-Out　Burger的老板Lynsi　Snyder以及德勤的Cathy　Engelbert，后者也是四大会计师事务所里出现的第一位女高管。

　　长久以来，多数人都有一种印象，成功的女性在职场中的受欢迎程度远不如位于同等职位的男性。麦肯锡公司曾经调研过一共雇用了超过460万员工的132家公司，女性要求升职和加薪的频率比男性高，但最后如愿以偿的却很少，因为人们通常对提出这样要求的女性有种“太好强”、“太吓人”的评价，即使她们后来身居高位，员工们从心底里也不一定真的对她们有好感。

　　《华尔街日报》有篇文章解释过这种现象，究其原因其实和社会对男性女性的期待不一样，很多人可能觉得男性理所应当很争强好胜，喜欢游说争取，对切身利益更关注，但女性在团队中应该充当调节成员关系的角色，更多的注意力要在给予整个团队力量上，而不是关注自己。

　　别看美国区榜单上即使是第100名CEO的支持率都有89%，但实际上高管们的平均支持率就只有67%，而这个月才辞职的Uber联合创始人Travis　Kalanick，他的支持率比平均水平高不了多少，大概有77%。

　　另外德国人气最高的CEO是戴姆勒的Dieter　Zetsche，法国员工们最喜欢微软CEO　Satya　Nadella，英国最受欢迎的CEO来自一个不太有名的水务公司Anglian　Water，加拿大的人气　CEO主管来自一个专门治疗病童的医院Sickkids。

　　当然可能很多公司和高层对Glassdoor的这份榜单并不是太放在心上，样本数量不够全面是个问题，不过从另一个角度来说，部分员工们的反馈也是CEO们人气走向的一个体现吧。