各国的企业和员工似乎各有各的忧愁。同样到2020年，英国因为担心外籍技术人才流失而呼吁大力发展自动化，而印度则在操心随着AI和自动化崛起，将有一半员工失业。至于连本土科技人才都抢不到的以色列初创公司，已经将目光投向了乌克兰等国家。

　　英国：120万外来员工说想离开我

　　受退欧影响，英国可能将失去已有的120万非本土员工，面临短期至中期的技术人才短缺危机。

　　据德勤最近调查，退欧公投后，由于担心未来不受欢迎以及英镑暴跌后生活成本增加，在英国上班的海外员工，没过去那么想留下来了。报告显示，他们中有1/3可能会在未来五年内离开，这一人数高达120万。其中尤其是来自欧盟国家的高技术员工占比最多，而这些人有高达七成都认为自己目前的职务是英国人难以替代的。

　　要想应对人才危机，在填补高技术职位方面，英国除了设立恰当的移民系统吸引优秀人才，更关键的还在于提升本土员工的技术水平。此外，大力发展自动化也可以帮助消减对低技术职位的依赖。

　　以色列：我们连本土IT人才都抢不到了

　　据路透社报道，目前以色列的5000家初创公司陷入了本地招人难的困境，很多不得不跑到国外招人。例如每年有2万以上的IT毕业生的乌克兰就成了约100家以色列开发公司的首选地。

　　论及原因，在初创公司推动下，科技产业是以色列经济中增长最迅速的部分，对人才的需求大增，根据以色列政府的创新部门预测，未来10年需要雇佣14万名员工。然而在以色列国内，这些年计算机科学、数学和统计等相关专业毕业生却在锐减。人才市场供不应求，短缺的工程师和程序员数高达1万；此外，由于谷歌、英特尔、微软、苹果等公司都在以色列设置了发展中心，而在人才激励等方面，当地的初创企业都相对处于弱势，抢人大战中很难胜过那些实力雄厚的全球科技巨头。

　　如果解决不了人才短缺问题，该国将丧失全球技术领先的竞争优势，大部分工作将被外包给国际市场，整个行业的规模大大缩减。

　　印度：丢饭碗的科技员工多了起来

　　最近几个月，许多印度科技员工都丢掉了工作。关于科技行业准备大规模裁员的争论在印度也相当火。

　　据《纽约时报》报道，过去凭借廉价劳动力优势而高速发展的印度信息科技产业，近来确实遇到了麻烦。随着自动化和AI技术崛起，欧美科技企业的外包需求已经下降，大量印度员工可能被替代。印度全国软件与服务企业协会和麦肯锡印度公司早在2015年报告中就指出，到2020年，有50%到70%的员工技能都会变得不再重要。

　　虽然新技术也会带来新的工作机会，让不少印度科技从业者担心的是，这些机会可能由外国创造，绕开了印度，而要想去往美国工作，签证也越来越难拿了。