今年苹果公司有多名高管离职，已为苹果工作了12年，目前负责苹果在欧洲的税收、环境等方面的公关事宜的苹果欧洲公关高管Tanya　Ridd宣布离职。她在2005年就加入了苹果，她的新东家是Snap。

　　今年早些时候，一些离职的苹果高管也和Tanya　Ridd一样，都是在离开苹果后加盟了其他巨头公司，比如苹果前用户界面设计师Bas　Ording加盟特斯拉；其他离职的苹果高管还有Xcode主要开发者Chris　Lattner、产品设计主管Matt　Casebolt、通信主管Sarah　O'Brien和Mac通信主管Colin　Smith。

　　这和苹果目前进展不大的汽车开发项目有什么关系吗？我们不敢猜测。

　　那么这是否意味着苹果目前遇到了麻烦，又或者这只是任何大公司改革的必经之路？风险投资公司Andreessen　Horowitz分析师班尼迪克·埃文斯(Benedict　Evans)认为，这些离职足以证明目前苹果动荡不安。“苹果是一家大公司，这种人员流通是很多的。我觉得一名编程语言开发者离职和一名在伦敦的公共高管离职不是毫无联系的。”

　　Glassdoor职业专家Mark　Di-Toro也认为高管离职无法从更大的层面上反映出问题。“一般高层有人离职之后都会出现员工的自然流失，在哪里都是这样的。高层离职通常备受瞩目，可现实是他们所担任的之位其实是当前世上最好的职位之一。”

　　你可能不相信，但Glassdoor可以提供的相应数据证明。Di-Toro表示目前在最适合工作的公司评选中，苹果在英国排名第41位，在美国排名第36位，在数万参与评选的公司中能获得这样的评价，还是不错的。苹果公司CEO蒂姆·库克也被选为最佳CEO，比例高达93%，最佳CEO平均才66%。苹果在Glassdoor用户（即该公司的员工）的评价都有四星呢，所有公司的平均为评分3.3。

　　至于在苹果公司工作的好和不好，总结包括一下几点：好的一方面就是可以参与创新性产品的开发、稳定的员工收入和福利、大量的学习机会。不好的一面就是工作时长过程，员工寻思，职业生涯上升的途径有限，员工留存也是问题。“在一家公司里，如果你觉得没有晋升之路，你会选择另谋高就。”

　　部分高管就是因为这个原因而离职的，不过Di-Toro认为还有一个原因：随着一家公司不断发展成熟，它需要变化，一些高管会发现自己不怎么被需要，或者是不被需要，所以他们选择离开。而这些高管凭着在苹果公司工作的经验，在推出新产品等方面有着丰富的经验，其他公司当然是愿意花高价来挖走这些人。

　　不过Di-Toro指出薪资的影响也限定在一定程度内。相比起来，弹性工作和工作自主权等一些不那么具象的因素会有更大的影响。他表示在英国，70000英镑左右的工资能够留住员工，让员工充满干劲。“而现在在苹果，他们可能很容易招聘到员工，但是想让这些人留下就有点难了。”