26岁的硕士研究生卢军，在运城格瑞特酒业公司太原营销中心工作。卢军的岗位不是经理、主管，而是面包车司机。

　　运城格瑞特酒业公司董事长李振会介绍，公司招聘主管筛选简历时，发现了这名高素质的应聘者，“他的专业不合要求，本来招聘主管打算直接刷掉他，但他的高学历吸引了我，我想看看这名应聘者是不是真心实意。”

　　录取当天，卢军就上岗了。“公司的面包车是用来给客户送葡萄酒的。”他说，“我很清楚我要干的工作就是开面包车送货。”在求职简历中，他期望的月薪是2000元。“我的专业是科技哲学。”卢军表示，和其他不少大学生一样，自己在求职时也曾存在眼高手低的问题。此前，他曾经在一家贸易公司担任总经理助理，但每次陪总经理出去谈业务，他都插不上话，只能在一边听着，“没有相关经验，不懂得一线的基本业务，无法提出有针对性的意见和建议。”没多久，他就总结出自己的差距所在，果断辞职决定重新开始规划自己的职业生涯。

　　现在，卢军从一线做起，开始认真学习点点滴滴。“有一次，我开车去送酒，本来事先已经谈好价格，但到结账时，对方变了卦。”他说，好在有销售主管巧妙斡旋，才不至于谈崩，“这让我真刀真枪地学到了销售谈判技巧，受益良多。”

　　卢军说，每个人的成绩都是一步一步做出来的，仅仅手持一张文凭，说得再好也显得苍白无力。“我想以实际行动告诉所有求职者，要敢于沉下身段来，才能干好一份工作。”他说。“选择低的起点，最容易实现从外行到内行、从非专业到专业的转身，也往往能达到高的目标。”运城格瑞特酒业公司董事长李振会说，企业其实最需要的，正是既懂得一线操作技能、又有较高学历和较好管理才能的复合式人才，可现实中这样的人才又难得，“因此，假以时日，卢军必定成为这样的人才。”