还有两三个月，2013届大学毕业生即将离校。今年中国高校毕业生人数达699万，比去年多19万，网友将其称之为“史上最难就业季”。重庆晨报记者跟随6名应届毕业生，记录了他们求职的过程。

　　接连应聘七家用人单位

　　只有一家愿收简历

　　昨日清晨7点30分，刘阳、何雨、邓浩等6位同学一起坐上了开往江北方向的公交车。他们来自我市某高校2013级的建筑工程专业，7月即将毕业。

　　上午9点20分，6人刚抵达招聘会现场，便迫不及待地涌入人潮，各自寻找感兴趣的企业和职位。

　　“你好，请问你们招聘工地施工员吗？”在一建筑工程有限公司的招聘台前，23岁的刘阳怯生生地问道。

　　“你之前干过这一行吗？”“我实习过半年，对施工员的工作有一定的了解。”工作人员眉头一皱，“实习，你是应届毕业生？”刘阳点了点头。“不好意思，我们公司不招应届毕业生。”

　　5分钟后，刘阳再次锁定了一家位于江北的建筑公司。这一次他提前发问，“请问你们招应届生吗？”没有意外，该公司的工作人员挥了挥手，没有作答。

　　第3家、第4家……最终，在第7家写着招聘2名建筑设计师的公司前，工作人员礼貌性地收下了刘阳的简历，并让他回去等电话通知。

　　企业对实习经历不买账

　　班级大多数同学没找到工作

　　除了在网上漫无目的地投递简历外，这是他们6人参加的第三场现场招聘会。

　　在昨日的招聘现场来回逛了四五圈，邓浩发现，几乎所有建筑企业的相关岗位都要求1-5年的工作经验，年龄最好在28-45岁之间。邓浩坦言，去年8月至今年2月，班上的同学分别去、工地短暂实习过，有过相关的工作经历，但招聘企业对此并不买账。

　　刘阳表示，目前班级里的大部分同学都还未找到工作，即便找到工作的岗位也多为文员、库管员、老师等，与所学建筑工程专业并不相关。

　　用人单位：

　　应届生跳槽几率大企业担心白培养

　　为何用人单位不愿意招应届大学毕业生？

　　昨日，重庆富阳建筑工程有限公司的招聘代表周先生坦言，“相比以前，现在的大学生吃苦耐劳的精神差，而且大学生上岗需要1-2年的培训，公司需花费大量的财力、人力和物力，如果干一年就辞职，我们公司的损失就大了。”周先生认为，相比大学生，在外面有两三年工作经验、吃过苦碰过壁的人更容易安定下来。

　　重庆康盛监理咨询有限公司的招聘代表涂先生阐述了自己对应届大学毕业生的看法。他认为，找工作时心态不正，进入企业跳槽几率大，致使企业人员流失是企业不敢任用应届大学毕业生的一个关键原因。

　　人才市场专家：

　　大学生要谨慎对待第一份工作

　　联英人才市场副总曾华分析，除了企业要给应届大学毕业生机会之外，应届大学毕业生还要解决自身观念的问题。大多数刚踏入社会的大学生，习惯于把第一份工作当作日后人生规划的一次跳板。企业所提出的工作经验并不等同于大学生所理解的工作经历，工作经验是解决实际问题的能力，1年的工作经验也许就相当于5年的工作经历。所以，大学生在学校主动学习的实践能力很重要。曾华提醒，应届大学毕业生应该谨慎对待自己人生的第一份工作，而对于企业来说，自己培养的人才还是最好用。

　　（应受访者要求，文中6位学生皆为化名。）