近日，有网友发帖晒出一张建筑工地工人工资单，上面显示，最高的月工资有14000元，最低的也有5000多元。网友戏称，建筑工人高薪秒杀白领。然而，记者在沈阳等地采访发现，建筑工人月薪过万并不罕见，但过万的月薪并没有对青年农民工产生实质的吸引力，建筑工地“后继乏人”现象凸显。

　　“80后”的小闫是黑龙江人，体型高大、强壮。他初中毕业在沈阳的饭店打工，这会儿赶上饭店、酒店萧条期，小闫的工作格外难找。此前，一家建筑公司来沈阳招工，日薪200元，包吃包住，许多老工友看着这条件直“眼馋”，他却不为所动。

　　“搞建筑，去了就是出大力，一辈子呆在工地，一点希望都没有。”小闫坚定地说。

　　据沈阳市总工会相关负责人介绍，建筑行业由于劳动强度大，城市出生的年轻人很少能适应，用工主力一直是外来农民工。据了解，沈阳市建筑行业旺季时职工达到38.8万人，其中农民工36.2万人，占到职工总数的93.3％。而剩余6.7％的管理人员，大多数由“城市人”担任，农民工的上升空间极为有限。

　　没有上升空间、没有社会保障、没有归属感，近年来，农民工最集中的建筑行业也开始出现青黄不接的“断档”现象。

　　在沈阳浑南新区一处地产项目的在建工地上，近百名农民工中大部分年龄在四五十岁。来自鞍山海城的老工人张兆和告诉记者，虽然大部分熟练工人月收入均在万元左右，但也少有年轻人愿意来工地找活儿。“我儿子也是农民，现在给一家酒店当保安，每月1200多元，还没我这个快60岁的老头儿挣得多呢。但他说出大力的将来没人管养老，说啥也不肯学木匠。”

　　有这种想法的不仅仅是年轻农民工。来自丹东凤城农村的瓦工刘义明说，在建筑业干瓦工旺季时一天工作十三四个小时，太累了，还有大量粉尘吸入。他说行内有句话，“干瓦匠30年得少活5年”，他最不想看到的就是子承父业。

　　面对这种现象，沈阳市在建筑行业开展了工资集体协商，规定建筑行业年度职工工资平均增长不低于10％，以增强建筑工人的薪资保障和职业吸引力。出人意料的是，这项给企业“加负担”的新政却受到了用人单位的拥护。沈阳天北建筑安装工程公司总经理孙宝安说，建筑行业引入最低工资，有利于规范行业竞争，有利于职工队伍的稳定和建筑行业的长远发展。

　　业内人士认为，随着新生劳动力不足及其职业观念影响，建筑企业募集一线劳动力将日益困难，只靠短期高薪已经很难吸引新一代农民工。北京盈科（沈阳）律师事务所合伙人金光宇表示，如何打破农民工的职业天花板、提供更多的发展空间，如何让市场上的短期工资竞价转化为长期的社会保障，这些都应该成为管理者考量的重要因素。