“……现在都流行看星座啦……”相信许多人对宋小宝在小品《相亲》中的台词记忆犹新。然而，看星座挑人不仅仅局限在找对象之中，目前正是大学毕业生找工作的高峰期，个别企业在招聘启事上的要求除了血型、体型、生肖、酒量之外，又出现了招聘看星座的新花样，让求职者只能感叹：因为星座不和而丢掉一个好的机会真是挺冤的！

　　徐敏静是一位已经毕业的大学生，在找工作的时候，她一般浏览招聘网站上的信息，筛选后她会选择自己心仪的工作进行简历投递。前几日，她看中了一家旅行社的互联网营销推广专员职位，“其他要求我都符合，就是这个星座要求不符合。”徐敏静告诉记者，这个职位的要求中明确写着：“招风向星座人才，双子、天秤、水瓶的孩纸们，粗来丢简历啦！”

　　徐敏静8月出生，属于狮子座，她并不符合招聘启事中的星座要求。“此前也投递过很多简历，第一次遇到招聘还看星座的。”本来2013年被称为史上大学生就业最困难的一年，好不容易有个心仪的岗位却被星座拦在起跑线上，这让徐敏静十分郁闷。“要是能力和学识不够，我可以充电提高，但是因为星座不合被拒之门外，就觉得太冤枉了。”

　　调查

　　有教育机构曾拒处女座

　　“处女座、天蝎座？我们不招！”曾经有教育机构在招聘时明确拒绝天蝎座和处女座的求职者，招聘方说，只因为处女座和天蝎座的员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。

　　企业招聘为什么要强调星座呢？记者采访了一些正在求职的大学生，这些小年轻平时大多也喜欢研究星座，“星座上说的一些特点有时候挺有道理的，但我们从没想过星座还跟找工作联系上了。”周舟也是一名正在找工作的大学毕业生，据他分析称，星座可以反映出一个人的特质，风向星座的人大多擅于沟通、分析能力强、做事有条理，思想关念绝不落伍，适合从事传播等跟沟通有关系的行业，所以风向星座成为企业招聘要求之一。

　　求职者

　　只把星座当成娱乐

　　显然，招聘遇到“星座”门槛并没有得到求职者们的认可，“现在是连招人都要看星座了嘛！双重人格的双子，纠结的天秤，博爱的水瓶，风向星座怎么就吃香了？想不通！”大三学生梁帅称，任何一个星座都既有优点也有缺点，平时看看星座运势就当娱乐了，把它上升为招聘条件实在是没有必要。

　　业内人士

　　招聘应以能力为主

　　星座为条件的招聘靠谱吗？在大连从事人力资源工作已12年的郑晓虹女士接受记者采访时称，这种优先考虑星座的入职条件不专业。“正常情况下招收一名员工是应该看这个员工的综合能力是否和岗位要求匹配。”郑晓虹称，一个人的综合能力包括教育经历、专业技能、工作经验、个人经历等诸多方面，“这些都是个人后天接受教育和自我学习得到的，与星座是哪个没有任何联系。”郑晓虹觉得，星座的确能反映出一个人的一些属性，但并不具有普遍性，如果仅仅凭借星座来决定是否能够入职，未免太幼稚了。“假如说一个人各方面都比较符合职位要求，只有星座一项不符合，那这个人我就不招了，是不是会失去一位好的员工呢？”郑晓虹称，没有与一个人真正的共事过，就不能仅仅凭借星座去否定一个人，企业应该为求职者提供一个公平的平台，招聘工作需要专业的态度。