每年六七月份，一批批的大学毕业生走出校门，跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鲜血液的同时，也同时面临着管理方式的挑战。

　　学业人生转向事业人生，没有了明确的课程安排，没有了老师的指导，而要应对公司领导的任务要求，要处理形形色色的职场人际关系，面对角色转换，不少90后毕业生感到困惑与彷徨。

　　在惠州，一些“初涉职场”的大学毕业生告诉记者，工作了大半个月，感觉自己所学的知识难以发挥，不知如何处理与上司、同事或客户的关系，而且经常要加班。也有一些经历过较长时间“实习期”的大学生在职场上已经驾轻就熟，能够迅速投入工作中去。

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　　困惑

　　为何老让我做搬水复印的活？

　　初入职场，毕业生张胜（化名）却一点也高兴不起来，大学毕业到一国有企业上班的他，每天要做的事情基本就是搬水、打印复印文件、收快递、送文件等杂活。“刚入职的一点新鲜感，很快就被这些琐事消磨殆尽了。”张胜无奈地说。

　　大学时张胜所学的专业是行政管理，还选修了人力资源管理的课程，希望毕业后能运用所学的专业知识。可是进入国企后，作为该国企办公室里的新人，办公室的领导和同事却经常差遣他做各种琐碎的杂活。

　　作为新人，张胜为了尽快融入集体，对于同事们需要帮忙复印文件、送文件等活，他十分乐意去帮忙，但后来他发现，越来越多人差遣他做各种杂活，时间久了，张胜十分无奈。有一次他向一名老员工抱怨，结果该同事却说他：“作为新人，帮大家跑跑腿是应该的，大家都是这样过来的。”

　　毕业生小张入职半个月，目前也在做着各种办公室杂活，她所学的专业是英语，然而由于找不到合适的工作，无奈只好先找份文员的工作先做着。

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　　困惑

　　表现出色受到老员工冷落？

　　大学生张婷（化名）毕业后去到一企业上班，从事市场营销工作，一开始她与同事相处还不错，由于此前有着较为丰富的实习经验，张婷在工作上得心应手，业绩很快就超过了公司的几位老员工，她也多次受到领导的表扬。领导也经常让她提工作上的意见和建议。

　　然而张婷渐渐地发现，有几位老员工得知领导和她联系密切后，对她的态度却慢慢转淡，以前他们经常会一起出去聚餐、唱K，但是现在这几位老员工却很少叫上她了。张婷很是无奈，“难度我工作出色也会得罪人？”

　　毕业生小黄毕业后进入了一国企的党委办公室，办公室里基本是年纪四五十岁的员工，作为一名90后，小黄发觉跟这些老员工没有共同话题，老员工关心的是教育孩子的话题，而小黄则比较喜欢看NBA和网球比赛。小黄说，“跟办公室的上司和老员工难以“打成一片”，他们对我的态度也是不冷不热，工作环境很枯燥，每天就盼着赶紧下班，去找同龄的朋友一起打球、看球赛。”

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　　困惑

　　为何试用期如此长工资却很少？

　　试用期是大学毕业生踏入职场的第一关，在此期间，大学毕业生要经历一个从校园到社会的转变，面对新的环境和生活方式，总是比较容易遇到种种困难。

　　毕业后在惠州某医院工作的护士小李告诉记者，他跟医院签订了为期一年的见习合同，见习工资只有1200元。医院没有提供宿舍，小李还要在医院附近租房，她租了个每月400元的单间，每个月还要花几百元的伙食费，再买些日常用品，基本每个月所剩无几。“每天工作很辛苦，这一年不知如何熬。”小李感叹地说。

　　毕业生小陈目前在一民企上班，公司规定，新人要经过半年的试用期，而且试用期过后再签劳动合同，试用期的工资只有1500元。小陈说，虽然试用期工资较低，但是自己和其他新人都不敢抱怨，毕竟还没有签合同，现在只有认真工作，希望到时能够顺利转正吧。

　　职场新人应尽快转换角色

　　■支招

　　作为刚刚离开校园、踏入社会的职场新人，如何实现从青涩、稚嫩的学生转换为职业人是他们必须要面对的问题。

　　惠州富海集团人力资源事业部总经理陈胤君建议，大学生职场新人应该迅速转换角色，在学校，你上课可以迟到，跟同学的关系比较单纯，没有太多的顾虑，老师是师长的身份，甚至有时候“顶撞”老师都没问题。

　　陈胤君说，一旦进入职场就不一样了，各种职场关系需要你尽快地适应，特别是职场更强调“对事不对人”，很多时候都要靠自己，工作强度也较大。学生的身份更多的是扮演“索取”的角色，而职场人更多需要扮演“付出”的角色。

　　面对一些新老员工“难以相处”的问题，惠州一企业HR林先生分析，有时候，企业出现老员工“欺负”新员工的行为，多出于老员工潜意识中的自我保护。他建议，企业不妨采用“以老带新”的方法，既可以增加新员工和老员工的接触机会，也可促进新人尽快成长起来。企业可以采用导师制，成功培养一个新人，就给予导师一定奖励。

　　第一份工作你做了多久？

　　■相关

　　对于刚刚从象牙塔走出来的大学毕业生，现实与期待之间的差异让不少大学生的心理颇受打击。有些职场新人在入职后发现工作并没有想象中美好，这种心理落差让一些大学生选择了跳槽。

　　近期麦可思研究院发布的《2013中国大学生就业报告》显示，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职，同时在离职学生中98%系主动离职，而离职主要原因是个人空间不够。

　　记者采访中，也经常听到有企业HR抱怨，如今的90后求职者，跳槽十分频繁，让企业无所适从。惠州某商场HR梁小姐告诉记者，他们此前招了十来位应届生，可是刚见习了两三个月，就基本走光了。

　　“公司还花了大力气为这些应届生准备了各种培训，没想到他们如此快就辞职了，有的是觉得工作辛苦，有的是觉得工资低，他们就不能多坚持几个月吗？现在公司刚好急需用人。”梁小姐生气地说。在梁小姐等HR看来，现在的90后大学生，家里条件普遍不错，他们自我意识强，但责任心不强，往往工作上遇到一点挫折或稍有一点不顺心便跳槽、离职。

　　记者也随机采访了8位毕业一年的大学生，他们中有4人已经在一年内换过工作，毕业生小李更是一年内已经换了三份工作了。小李毕业后从事的是保险行业的销售，由于主要靠提成，收入不稳定，小李干了3个月就辞职了，第二份工作时办公室文员，他又觉得工作枯燥，做了4个月又辞职了，现在小李在一楼盘从事置业顾问的工作。

　　与小李有着类似经历的大学毕业生不在少数。有的大学毕业生感到自己不适合在某个行业里发展，另觅机会发挥自己的优势；还有的则因为无法忍受公司复杂的人际关系，承受压力、适应环境的能力较弱而选择跳槽。

　　惠州富海集团人力资源事业部总经理陈胤君建议职场新人不应该频繁跳槽，频繁跳槽十分不利于个人的发展与升迁，每个企业总有这样或那样的问题，跳槽后也可能会有新问题出现，如果要换工作，也可以首先选择在企业内部申请调动。