1104家用人单位、4万余个岗位需求……昨天，江苏省暨南京市2014届本科毕业生公益供需洽谈会在南京国际博览中心举行，吸引了5万多名毕业生前来“找饭碗”。据悉，这也是江苏省连续第21年举办全省性大规模毕业生招聘活动。从长线旅游到子女出生贺金，今年的用人单位流行晒“隐性福利”揽才。“近几年，招进来的90后员工离职率太高，有20%-30%。”金陵晚报记者采访发现，为了确保新进员工的稳定性，用人单位各有妙招，有的倾向于选本地生源，严控“入门关”；也有的HR会大谈工作的辛苦和压力，“吓”退求职者。

　　招聘现场

　　自制求职路线图“突击”

　　“我坐了7个小时火车来南京。”昨天的招聘会上，还有不少千里迢迢赶来的外省毕业生。来自九江学院广告学专业的大四女生任婷就是其中一个。

　　来自扬州大学热能与动力工程专业的男生林立和施政昨晚和20多个同学“组团”来到了南京。“两人一间，在附近的宾馆住下，提前一晚把参展单位讨论筛选了一遍。”记者看到，林立和施政的小本子上，已将心仪的单位信息记录下来，做成了一份求职路线图。5家企业，均是“国字头”的大型企业。

　　林立说，其实路线图上的单位有的月工资还不足2000元，还不如此前自己在校园招聘会上收获的offer薪酬高。“超过3000元的单位本来就不多，主要考虑单位的实力和今后的发展空间。”

　　可能预料到了求职者重视职业前景的心理，不少企业现场打出了职业成长海报，吸引求职者的目光。记者看到，盐城金鹰购物中心的蓝色招聘海报上，没提薪金，没提福利，却特意画出了向上的“定岗”、“主管”、“经理”、“高管”阶梯图。在该单位摊位前的大串应聘长龙里，南京信息工程大学物流管理专业的王婷婷表示，这个企业最抢眼的地方，就是这个清晰的成长阶梯图。

　　企业“华丽”福利揽才

　　不同于往年对待遇的遮遮掩掩，昨天的招聘会上，很多用人单位开始流行高调地晒自家的福利待遇，有的企业在自己的招聘海报上，秀办公大楼、职工宿舍，甚至连员工旅游活动的照片都印在上面。

　　南京恒电电子有限公司的福利里标明“每年至少有两次调薪机会”，而江苏国泰国华实业有限公司的福利，除了提供外地单身员工宿舍外，还有春节家属慰问金，一年一次体检、五日长线旅游。

　　“这家待遇太华丽了吧！连子女出生贺金都有。”还在被“旅游”福利幸福得晕乎乎的毕业生们，很多人都注意到了南京栖霞建设集团招聘简章上的福利。海报上对具体薪资处理很低调，只注明：具有市场竞争力的薪酬待遇（面议）。其余的福利待遇，有一长串：除国家规定的五险一金，还有“补充医疗、补充养老保险（企业年金）、女职工特殊补充保险、家庭财产保险，通讯补贴、交通补贴、免费的工作午餐、中秋春节等传统节日礼金及实物慰问，生日、婚礼及子女出生等贺金，生病住院等慰问金，独生子女费、独生子女保险以及按照国家及地区政策要求的子女医药费报销，免费定制品牌工作服、带薪休假等。”

　　“春节家属慰问金？这不会吸引我，我更看重工作环境和发展前景。”来自徐师大的一位女生告诉记者。

　　HR谈辛苦“筛选”求职者

　　为了确保新员工的稳定性，有的用人单位会在“门槛”上做文章。“我们更偏向于用江苏省内的毕业生。现在基本都是独生子女，如果老家是外省的，可能过几年会考虑回去照顾父母。”扬农化工集团有限公司HR介绍说。

　　“我们公司在张家港。你是独生子女吗？父母同意你去外地吗？”昨天，在江苏国泰国际集团帝翼服饰有限公司招聘展位前，该公司人力资源部陆先生对应聘者的第一句都会这么问。南航大国贸专业大四女生高爱婷诚实地回答：“我爸让我自己在外地拼几年。”“你对张家港了解吗？有没有去过？”陆先生继续问。他解释说，“近几年90后新进员工离职率太高，有20-30%。”

　　与其他企业先晒福利不同，陆先生在面试时会先列举外贸业务员的辛苦和压力，这一点“吓”住了不少求职者。“外贸业务员非常辛苦，压力很大，有上班时间无下班时间。你能习惯吗？”在初步面试时，陆先生会对每一位应聘者介绍，由于与国外客户存在时差，需要经常加班；每一个细节要求都必须与客户沟通后再转给工厂，每一个订单都要求保证质量和工期。“这都是为了新员工的稳定性。我们培养业务员要2-3年时间，有的新进员工不适应，干不了多久就辞职。”陆先生介绍说。