“我从广东阳江来这里应聘，投出简历后，很快就被企业录用了，虽然当操作工，但工资高、待遇好，包吃住、轮休、班车接送，我很满意。”来自广东阳江的李宗桦高兴地说。

　　自从天津滨海新区定位将申建综合改革创新区后，引发新一轮投资热潮，金融、石油、电子、汽配等产业扩容，用工需求强劲，近期，滨海新区举行大型人才招聘会，240多家企业入驻招聘，吸引了4500多名求职者参与，有经验的技术工成了“香饽饽”。

　　滨海新区一家劳务资源公司相关负责人表示，目前一线劳务工工资在2000元左右，与珠三角相比会有500元左右的差距，同时劳务工的流动量非常大，进一步加剧了用工紧缺。

　　技能型人才需求量上升

　　记者从天津滨海新区获悉，今年新区预计新增用工需求10.35万人，主要集中在电子信息、新能源产业、装备制造、石油化工等产业领域。很多企业表示，普通劳务工和需要硕士、博士学历的工程师不好招。“以往，新增用工需求中一线操作工大约占90%，但现在技能型人才的需求量逐年上升。”

　　据滨海新区泰达人才市场负责人介绍，目前劳务工中，电子操作工、服务员、缝纫工、铁加工等岗位都是缺口比较大的。

　　仅开发区已确定100人以上缺工单位18家，绝大多数企业希望招聘到有一定专业技能的工人，特别是经验丰富、能力强的，他们上手快，性价比高。

　　不少企业的高端岗位招聘遇冷。比如，一家园林绿化企业诚聘高级会计师一名，应聘者寥寥。

　　此外，一些学历较低的90后成为生产线操作工岗位的生力军。80后仍然是熟练工人、生产线或办公室管理等岗位的求职主体。80后、90后约占全部求职人员的70%，成为招聘会的主角。

　　23岁的李宗桦，去年6月从西南科技大学制药工程专业毕业后，从事过保健品、日化用品销售，因专业不对口，他辞职来到滨海新区招聘，一家制药企业看到他的简历后，主动投出“橄榄枝”，很快把人“抢”到手。

　　企业使出浑身解数招人

　　记者采访时了解到，新区不少有实力的企业起薪能达到每月3500元甚至4000元。某地铁公司的工作人员告诉记者，正式签订合同后大学生月薪是3300元，如果工作踏实肯干，成为熟练的技术人员，工资很快就能涨到4000元甚至是5000元。

　　不少新区企业为了招到热门专业的人才想尽了办法，免费班车、免费住宿、“六险二金”都只能算是最基本的福利。

　　记者在泰康路某电子代工企业门前看到，为了吸引工人，招工简章上醒目地列出了多项待遇。比如，提供带有空调、热水器、有线电视、网线的员工宿舍；发放春节开工红包和端午、中秋等节日礼金；提供年终奖和持续服务奖；承诺综合月收入3300元至4300元等。

　　一些劳动密集型企业的相关负责人表示，增加普通工人的工资，企业利润会减少，但考虑到自身发展和转型的实际情况，企业也要调整薪酬机制，普通操作工也可以通过不断晋升获得满意的薪酬。

　　今年4月开始，天津企业最低工资标准将调整至1680元，比原来每个月多出180元，这对务工者来说无疑是个好消息。

　　优化就业环境吸引工人

　　滨海新区近年来不断优化就业环境，提高薪酬待遇，建设大批蓝白领公寓以及限价商品房等政策性保障房，不断完善医疗教育、商业购物、娱乐配套设施，特别是实施外来人口居住证制度，对外来务工人员产生了较大吸引力。

　　在滨海新区年后首场招聘会上，40余家企业前来招聘，岗位主要涉及机械钳工、电焊工、操作工、管理、保安等36个工种。前来求职应聘人员达到2000人，其中超过半数都是具有在其他地区打工经历的熟练工人，他们有的从“北上广”辞职，更青睐滨海新区，成为今年招聘会上的一大特点。

　　据悉，在滨海新区的几大重点产业领域中，电子信息产业依然是新增用工需求最大的，此外新能源产业的用工需求明显增加，超过装备制造和石油化工，成为新增用工需求排名第二的产业领域。

　　春节过后，天津开发区有关部门组织长城汽车、鸿富锦电子、三星电机等13家企业分赴河北省邢台市、山西省运城市等，参加与当地联合举办的大中专毕业生招聘会，受滨海新区工资待遇、工作和生活环境等相对优势吸引，2000余名求职者与天津开发区13家企业达成工作求职意向。

　　对此，南开大学滨海开发研究院特约研究员乔章凤指出，滨海新区出现的“用工荒”，主要因为一些产业岗位扩增，需要大批技术操作工，技术工自然就成了职场“香饽饽”。同时，对应聘人员要求工作年限，加上目前新区人才引进平台建设滞后，企业运用的比重只占到24.8%，一定程度上影响了新区企业招揽人才。