(一)你算老几啊

　　去××公司面试，一个五六十岁的考官问了我一个关于合同方面的问题，正好我不知道。吸取第一次面试时因说不知道而被羞辱的经验(当时我说不知道，考官用带挖苦的语调说：“这么快就忘了?记性不该这么差吧?”)，便回答说应该如何如何……本以为这个模棱两可的回答可以蒙混过关，没想到那老头还没等我说完劈头就是：“你算老几啊!你说应该是就是啊?”后来才知道他是处长，可能是平日里训人训惯了吧!

　　点评：面试时要根据情况作答，对有的人用含糊的作答方式很适合，但有的人则最忌讳拖泥带水，含糊不清。如果遇到你实在不知道的问题就根据考官可能接受的方式来回答。不过，最好还是把知识学扎实，争取问什么会什么，这才是面试取胜的不二法门。

　　(二)等你等到我心痛

　　来××公司面试的人真多，从19点等到22点才轮到我，这时候的考官可能都很疲劳了见到面试者大概会有种厌倦的感觉，面试效果不会太好在我的意料之中。敲门进去，呈现在我的眼前的果然是三位无精打采、耷拉着脑袋的考官，为了出彩，我马上向他们道歉，表示对占用他们的宝贵时间来给我面试的谢意，总算让他们把头给抬起来了。接下来马上开始自认为还可以的一分半钟的自我介绍。没想到刚介绍完?其中一位便迫不及待地说：“十分抱歉，由于时间关系，今天的面试就到这里吧!”我的失望可想而知。

　　点评：像这种情况，你也怨不得人，毕竟考官也是人。你惟一能做的就是，下次面试时早点到，尽量排在前面。

　　(三)遭遇歧视

　　在××公司的招聘会上，刚把简历呈上去，便被工作人员退了回来。“怎么，专业不对口?”我感到有点奇怪。

　　“对不起，我们不招河南的。”工作人员一脸歉意地对我说。没想到传说中的地域歧视竟然在我身上上演了。毋庸讳言，河南人在外的口碑确实不太好，个中缘由我不想深究。但是，总不能身为河南人就是一种罪过吧?难怪有人愤然质问：“河南人惹谁了?!”

　　点评：虽然在以人为本大行其道的今天，招聘会上地域歧视、性别歧视、身高歧视、院校歧视等现象还是屡见不鲜。针对这种现象，我想：对用人单位来说，不仅会在一定程度上影响其形象，而且各种选才的条条框框还会使其与真正的人才失之交臂;对求职者来说，也不必太在意，这样的企业值得你去为之奋斗吗?大可抱着“此处不留爷，自有留爷处”的态度来对待。