提到“油子”，大部分人都会给这样的人冠以“不老实”“耍滑头”等贬义词，觉得这样的人自由散漫，溜须拍马，非常不可靠。但如今的社会，凡事与绩效、能力、经济挂勾。所以，现在的“职场油子”都是在职场中打拼多年，有本事、有业绩，处事圆通的一群人。

　　案例：是“油子”但并不“耍滑”

　　某集团的业务助理仇思颖给记者讲诉了这样一个案例，李洋在一家私企做会计，确切地说，他是身兼三家公司的会计。对此，李洋有自己的想法。“我有固定工作，也有兼职，有钱有闲的生活我喜欢，所以也没有什么追求。我只是不想升职，只想做好我的本职工作。”

　　李洋说，会计对于公司来讲是个举足轻重的位置，公司即使更换领导也不会轻易更换会计人员，所以工作相对稳定，工作时间相对自由。“我做了10年的会计，工作看似轻松，但是我所做的工作，别人很难接手。正因为如此，领导对我管得比较松。”

　　“可以说，会计这一行，我干‘油’了，但我并不‘耍滑’，只是缺少追求而已。”都说，不想当将军的士兵不是好士兵，而李洋觉得，不想做领导的员工也是好员工。李洋认为，只要自己遵守职业道德，工作认真负责，就可以了。至于其他的，他从来不想，也不愿意承担这份责任。

　　HR讲堂：职场“油子”是“真把式”而非“嘴把式”

　　“客观地讲，说他们是‘油子’，不如说他们是‘游’刃有余、进退自‘由’、‘悠’然自得之人。”仇思颖说，李洋是对本职工作全面掌握、烂熟于心、游刃有余，他们在职场中举重若轻、阅历丰富、能力卓越。这些能力、阅历决定了他们本身具备取舍的主动权和抉择权。

　　只有同时具备很强的经历、能力的优势，圆滑的处事风格、丰富的实干经验，这样的人才称得上是“油子”，否则就是“滑头”而非“油子”。最主要的是，“油子”具备年龄优势，基本都在35岁以上。仇思颖认为，职场中需要“油子”，因为这些人大多是某一领域或者某一行业的专家级、重量级人物，是被上司赏识的。他们有自己的目标和独特之处，这些人会适度跳槽，并且在面试中成功率极高。

　　虽然如此，但作为青岛招聘用人单位，还是忌讳那些眼高手低、说得多做得少的人，因此，仇思颖给职场“油子”提出四点建议。首先，在适度跳槽的前提下，选择更适合自己的位置。其次，有自己的职业道德，做事应脚踏实地，放低身段，不要好高骛远。第三，术业有专攻，一定要做到某个领域的专家型人才，这样才会有过人之处。或者成为某个行业的名人，有自己的独到见解。最后，一旦选择新的岗位，就要尽量做到完善。很好地完成新工作所赋予的职业目标，与新的职业水平相匹配。