因为我之前的实习生开学要回外地，我只能急急忙忙招聘一个replacement。

　　给了我3份简历，第一个女孩子上海政法大学的，读的公共关系，不过第一眼，眼缘还不错，聊了一下，觉得都可以，我校园招聘要求也就是2个半月时间，最好4-5天在这里。虽然我这里是外企的中国投资公司，一般不招聘应届生，但我这里上海今年有100多个职位，全国超过600个，你真的干得好，我也肯定会往下推荐。

　　出来的时候我觉得应该已经差不多了，甚至不大想看下面的2个孩子了。不过我还是问了一句，你啥时候可以开始?女孩子说，我下下周?咦?你们不是9月5日开学吗?那下周为啥不能来呢?她就朝我笑笑。那我也不多问了。

　　回头我们现在那个实习生和她聊聊工作内容，出来以后我也就顺口提一句，这女孩子为啥下周不可以来呢?没想到，我们实习生说，女孩子跟他说过为啥，但她嘱咐不要告诉HR，因为她下礼拜要到外地旅游，已经安排了。

　　好吧，就因为这个，我就直接把她刷掉了。

　　我并不是生气她为啥不跟我说，而是觉得此人情商有问题。HR的工作每天都在做沟通，哪些可以说，哪些不能说，这可不是一天两天可以培养的。

　　你要去旅游，我又是本周叫你来面试的，你跟我说，我没任何问题，但是你不说，说明你不知道这种话该不该说，而且态度上不真诚和诚恳。

　　回想到我们现在的实习生，虽然他是个关系户的孩子(老妈是我们的客户里面的大老板)，但是当时我们Offer他时候，因为上海他没有地方住，就说了一句，“公司能打地铺嘛?”就让我们几个HR姐姐对他印象瞬间加分。

　　一个富二代(哪怕不是)，有这样的态度，就很让人觉得意外。而且，事实上，他作为实习生，也和我们在忙的时候一起加班。那么，两个人比较也就知道差异了。

　　也希望大家能够知道，面试中，工作中，诚恳的态度，绝对比遮遮掩掩的情况要好(哪怕做错了，真诚的承认错误绝对比试图遮掩好，至少大公司宁可要一个会犯错的员工而不要一个老是撒谎的员工。)

　　初出社会，其实应届生还是牛犊一个，公司要花很多金钱和精力去加以培养。所以，不要担心自己的经历少，但一定要让公司觉得对你的投入是值得的。

　　勤奋，肯干，肯吃苦绝对比聪明受大部分公司的喜爱。至少我经历的过的3个500强企业都不喜欢那种聪明但是自以为是的人。反倒欣赏那些肯干，踏实，也不不算很聪明的人。