不少企业HR反映，如今年轻一代更容易轻易辞职，“这份工作不太适合我”、“感觉这份工作没有发展前途”、“领导不重视我”……刚参加工作的青岛求职应届毕业大学生们常常在这些焦虑中频繁辞职、跳槽，另企业HR很头疼。

　　青岛求职职场新人在工作很短的时间后就突然离职的现象不断增加，人们把这种情况称为“闪辞”。尤其是刚进入社会的大学生们，多则干满半年，少则还没过1个月试用期，便“闪辞”而去。

　　今年刚毕业的小敏，在上班的第14天，递出辞呈，向一切痛苦，潇洒地说拜拜。

　　我觉得公关的工作和我想象中差满多的，经常会被记者骂，然后又被会老板骂，」小敏侃侃而谈，「虽然人家可能觉得我是草莓族，可是我觉得与其再多耽误半年，不如马上就走。」

　　每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职不可。

　　也是今年毕业的刘庆仪(化名)，大学时是系上的高材生，成绩好、受老师赞赏、同学欢迎，毕业后马上进入龙头企业工作，在众人眼中，她是闪亮亮的明日之星。

　　工作到第三个月，原本对工作充满冲劲的刘庆仪决定辞职，「主要是因为压力满大的，加上经常要骑摩托车到很远的地方，交通不是那么方便，影响到身体和健康，工作上学习的效果也不好，」她委婉地解释。

　　结果，她被主管慰留下来。但她当初在提辞呈后，早已寄出两封新的履历表应征，后来只得硬着头皮向对方说抱歉。

　　每个世代都有「草莓族」

　　别急着帮现在年轻人贴上「草莓」的卷标，毕竟世世代代的新鲜人，都曾痛苦过。

　　离开花样年华的学校、来到口是心非的职场，第一次开会发言，谁不曾发抖?第一次被主管骂，谁不曾自卑?面对社会化和真实的自己，谁不曾拉扯?

　　不过，电子化的影响的确让现在的新鲜人比较难待得长久。「在网站上得到新信息很快、很容易，所以年轻人学得很快、知识很多元，但耐性也比较少，」世平兴业资深副总经理许英哲观察。

　　「他们看着同样年轻的同辈很快地买车，很快地有很好的股票，自己也想很快地达到，才会这样子跑，」四年级的许英哲觉得，「其实现在的新鲜人压力比我们还大，因为大家都想成为开名车的人，一定辛苦的。」

　　只是，不论快速离职背后的深层原因为何，如果换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。

　　「管理阶层看到你半年就换工作，马上就先扣10分，」福特六和汽车行销部处长李应生直言，每一个工作都有必须要忍受的部分，「但是你坐不住，不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分，我们不希望找这么消极的人进来。」

　　「一年就换，稳定度都不够，」李应生认为，如果不是特殊原因，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳定度比较高。

　　从「职场快闪族」演化为「永远的新人」

　　其实「职场快闪族」不见得都是社会新鲜人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪明、没有能力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快失望，遇到工作中的不完美，唯一的办法是马上闪人。

　　10年内换过10家公司的黄珊珊(化名)，转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职原因也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等，不一而足。

　　「你不要以为我爱换，我只是想找一个可以待长久一点的工作，」黄珊珊说，自己其实很讨厌适应新工作的感觉，只是总是因为看不惯公司的制度或保守的文化，想想与其要待一、两年，不如在试用期赶快就走。

　　她曾经在大型行销公司电子商务部门工作到第三个月，一切都很顺利，但在试用期届满前夕的假期，她一想到部门拥有的资源有限、有同事互相明争暗斗、冷冰冰的办公室，愈想愈不想回去，最后她拨了电话给主管，决定离开。

　　「虽然现在也没有后悔，但当初如果不要离职，后来应该也是可以适应的，」到最近一年才算比较「没在换工作」的，她回想。

　　辞职，是因为对现有工作中令人憎恨的部分忍无可忍。

　　但是，换工作是会上瘾的，只要上瘾了，遇到任何工作上的问题，就会让人一心想离职。而原本不断换工作，是为了找到更适合自己的工作，结果却未必如此。

　　毕业三年多的妮妮，第一份工作是在德商公司当英文秘书，薪水2万5千元，「当初嫌得要死，但是后来到外面闯闯，都不如德商公司这份工作，」她说，「结果我又换了三次工作，一直到最近才变顺。」

　　因为总是寻寻觅觅，因为每个工作都待不久，每个工作所增加的专业都有限，每个工作都得从头学起，所以无论走到哪里，职场快闪族到头来就会演化为「永远的新人」。

　　闷不吭声，你会失去更多!

　　辞职不是最好的办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。

　　对于「广义」的新鲜人来说，离职不外乎以下几种原因：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画(包括薪资、职务)难以满足、无法与主管相处。

　　引爆点1：不认同公司制度或做法

　　不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的痛苦根源。

　　为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨两个小时。

　　就这样，怨气一天天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。

　　等到老板慰留时，才发现，原来老板并不是那么地顽固;而所有不满的现状，也不是那么地不可改变。

　　「应该多多向主管表达，你觉得应该怎样做，会对公司比较好，」李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，「他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。」

　　李应生补充，千万不要担心自己的想法不成熟，「如果要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。」

　　一旦你经常提出改进建议，无论是否被采纳，其实就等于逐渐参与了主管的策略规画，不但个人的成就感能得到满足，潜力也更容易被主管了解，同时也更有机会得到升迁。

　　「你讲的东西被肯定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经开始在往上爬了，」李应生说，「当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来!」

　　引爆点2：个人生涯规画难以满足

　　除了对公司的做法多提出建言，在生涯规画方面，李应生强调，如果对自己的现况或未来不满，一定要主动出击、告诉老板你的想法，问老板可不可以帮忙你转型、成长，而大部分的主管都会很乐意。

　　李应生笑着举例，「像我部门里就有人会问我：『处长我这样的表现，你觉得还好吗?我觉得我已经学得差不多了，如果未来有什么机会的话，我可能要换跑道了。』因为彼此都是开诚布公，我不觉得他在威胁我，」李应生表示，如果这个部属未来的潜力的确值得肯定，虽然不一定会升他，但是尽量帮他安排更有挑战性的工作内容，「有好几个员工这么做之后，表现得更好，也更满意现状。」

　　不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的未来规画，千万千万不要要求加薪、升职。

　　因为，薪水和职位对公司来讲，有一定的制度。李应生解释，「如果公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。」

　　引爆点3：无法与主管相处

　　除了生涯发展的考量，许多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。

　　「选择在同领域专精、但一直为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应该没多久就会不太满意，然后走人，」李应生分析。

　　姑且不论下一个老板怎么看待我们，我们用什么标准看待现在的老板，才是克服职场不适应的关键。

　　「遇到好主管不容易，遇到不好的主管很正常，」这或许是一句再平凡不过的话，但却是黄珊珊换了10个工作后的深刻体会。

　　从过去不停寻寻觅觅，到现在黄珊珊终于有种定下来的感觉。现在的她不但不抱怨主管，每当更年轻的同事向她埋怨主管种种不是时，她总会劝同事：「人本来就不是十全十美的，一个主管只要做到他该做的事，就是很好的主管了，」她有感而发地说。

　　「如果是以平常朋友、家人相处的标准，来要求主管要对你很明理、很体贴，那全世界的主管都是不及格的，」一位年轻主管说得好，「主管不是会宠你的朋友，不是生来就疼你的家人，他有他自己的压力。」

　　同样地，「主管也不是你的天神，你不用处心积虑去讨好他，用不卑不亢的态度去相处就可以了。」

　　更何况，有一天如果当上主管，就是要有本事解决人的问题，想逃都逃不了。

　　「在职场上，你需要证明的能力有两种，第一种是专业能力，第二种是管理能力，」怡富投信行销企画部协理石恬华，点出了工作中不可承受之轻，「专业能力很容易学习，比较需要被考验的管理能力，因为真的不是很容易学。」

　　我们往往只确定「我现在工作很痛苦」和「我非辞职不可」，对于痛苦的原因、改善的办法，一片茫然，马上改变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。

　　工作快不快乐的重点不在于换不换工作，辞职应该只是手段之一，而不是目的。