毕业季，很多大学生现在都处于实习期。究竟自己喜欢现在的工作吗？毕业后，自己是留在原单位还是出去重新定位自己呢？面对找工作，手头还有好几个而offer，自己去还是不去？其实，这种现象普遍存在于职场新人中。综合归类，主要集中在7个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。
障碍一：职场定位模糊
小鱼今年刚刚大学毕业，学的是市场营销专业。性格文静，有点内向的她，不擅长与人沟通。她在向我咨询的时候，也抱怨过当初不是很喜欢这个专业，但是父母希望能够学学一些销售管理的知识，毕业后在家里继承生意。但小鱼自己从小就对酒店管理很感兴趣，对家里的小本生意不感兴趣，内向的她不知道该何去何从。
分析：由于刚毕业，缺乏酒店管理的相关知识，性格内向的她都不敢直接登门应聘，而是唯唯诺诺的在网络上看一些信息，却又怕投出去的简历没有下落。其实，小鱼这里所犯的也是很多内向性格同学会犯的错误，认为自己内向，就不适合做销售，或者人家会不要自己。其实，这都是误区！内向的人也可以做销售，关键是销售的种类。
建议：转换思维方式。如何从事酒店行业呢。可以从自己的专业市场营销入手，加入到某酒店的市场部，从事策划岗位。因自己性格内向，不太与人交往，摈弃销售，参与策划。这个时候，不仅规避了自己的缺点，而且也把自己的专业知识运用进去。所以，大学生一旦遇到这样的问题，要找准行业与专业之间的切合点，再从切合点找准入手点，实现转专业的目的。
障碍二：职业规划缺失
小杨今年马上面临毕业，学的是计算机专业，在校期间学习成绩也不错，也做过某社团的部长。临近毕业了，小杨却一副无所谓的样子，在寝室里依旧玩着他的网络游戏。同寝室的基本都已经去实习了，但是初涉职场的他虽然早已意识到就业形势的不乐观，但并未引起她的足够重视，以为凭自己的专业优势以及优越的个人条件，总会找到一份合适的工作。
分析：很多大学生在毕业时候，一直没有找准自己的定位，而且也没有调整好自己的心态，认为自己还很年轻，可以慢慢来。结果，时间一晃而过，眼巴巴看着周围的同学都有了心仪的工作，这个时候自己也开始着急，随便找了一个公司上班。上班了一段时间之后，发现工作不是自己喜欢的，辞职后又因为没有清晰的认识自己的兴趣、特长，而盲目进入另一家公司，开始了恶性循环。
建议：调整自己的心态，给自己分析定位，可以用MBTI或者霍兰德测试了解自己的性格类型。调查自己的城市里是不是有一些跟自己专业吻合，且相对发展比较好的企业。如果没有，是否请教师兄、同学，看看他们发展较好的是什么样的企业，是否需要招人。刚毕业的大学生最好先从事自己专业相关的工作，然后从工作中，发现自己的兴趣特长，再深入挖掘和训练。如果一开始就要从事非本专业相关的工作，就业难度相对较大，建议咨询职业规划师，结合自己的兴趣爱好进行重新定位。
障碍三：求职技巧匮乏
小蒋，刚迈上社会第一步时，和许多年轻人一样，怀揣着对未来生活的美好憧憬，希望能在社会的舞台上一展抱负，然而现实的世界并不是他所想象的如此简单。虽然蒋先生凭借自己出色的条件获得的面试机会不少，但是性格内向的他一到了面试考官面前，就显得有点无所适从不知如何谈起，原本话就少的蒋勇在面试时更是“惜字如金”。一次次的失败，让他越来越沮丧，自信心倍受打击，对他而言，面试成为一个难以逾越的“鸿沟”。
分析：和过于自信的同学相比，小蒋显然显得不够自信。因为性格原因，产生的挫败感一直累积，导致自己无法战胜自己，落下了面试恐惧症。尽管做了一些面试的技巧了解，可这并不能解决内心的心理阴影。
建议：改用数据、文案结合的形式。我也面试过很多艺术专业的同学，他们本身表达能力并不是十分出众，但是他们带上了作品，用一幅幅优秀的作品来展现自己的实习，在轻松的面试中，逐渐放开了手脚，显得越来越自信，表达也变得越来越流利。建议小蒋不妨带上自己曾经做过的作品，在一开始就坦诚自己性格内向，表达能力不好，让考官也了解自己。这样真诚的表达自己的缺点，相信考官同样会看到另一个优点——坦诚。
障碍四：工作动力不足
小潘家庭条件比较优越。大学做过一段时间的实习和兼职，但是不久就以“累得半死，才挣那么一点钱”为由辞职了。后来，父母为他找过两份相对比较轻松点的工作，但他仍然都说太辛苦而最终放弃了，在家中专心致志做起了“啃老族”。后来，小潘对工作只字不提，整天待在家中，平常就以网上聊天、玩游戏等度过。对未来，小潘毫无想法，只是日复一日地度过每一天。
分析：这种情况常常见于家里条件还比较优越的学生中。从小没有吃过太多苦的孩子，在求职的过程中，不愿就业，毕业后就待在家中，对没有工作一点不着急，工作的热情和积极性不高。这样长久拖下去，不仅丧失了就职的最佳机会，而浪费了自己的青春。
建议：父母不可能养你一辈子。父母担心孩子吃苦是一回事，但必须明白一个道理，人都是要靠自己的能力生存在这个社会上的。从来没有不劳而获的东西，你现在可以照顾孩子一阵子，可等你老去了，你会后悔曾经没有真正教育过孩子如何去思考人生。而作为我们学生的，一定要明白自立根生这个道理，整理好自己的资料，向周围成功的同学学习，拖朋友给自己物色工作，自己网络投递简历。有工作，要坚持下去，否则会遗憾终身。
障碍五：工作经验缺乏
小戚大四在一家公司做了一年的前台工作，如果不是选择将户口迁进了上海并来到上海工作，那么她在当地的公司也是非常稳定的工作。户口迁入上海以后，她发现上海的就业竞争非常激烈，有前台方面的工作经验远远不够。很多单位拒绝她的理由是，文员是一个光有一年经验所不能胜任的。而做超市收银之类的工作她又不愿意，因为她的性格外向、喜欢与人交流，并不喜欢按部就班的工作。
分析：职场经验的缺乏让小戚在上海的职场迷失了方向，成为她求职的最大障碍，她不知不具经验优势的她怎样才能找到自己心仪的工作。
建议：工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”。富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展，充电是一个很好的方式。上海的资源是非常丰富的，比如去上海参加一些培训班，学习一些专业的礼仪。相信，多了证书和利益谈吐的你，很快会被公司所录用。
障碍六：新人角色转换
小张在大学里学习成绩非常优异，而且是社团、学生会的干部，老师一直寄予厚望。毕业后，被推荐到某国营企业担任总经理秘书。初到单位，她发现自己是唯一的研究生，自我感觉非常良好，自以为比其他人都强。因而只想做高层次的工作，看不起基层工作人员，甚至认为一个堂堂的大学毕业生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她连基本的会议组织都不能做好，而且做事非常浮躁。
分析：缺乏敬业精神，不能深入了解工作职责及技巧，不能沉下心来学习，是很多职场新人最会犯的错误。最后结果，只能落得领导也不满意，她也不满意。
建议：脚踏实地吧。不要一毕业就夸口自己可以拿5千一个月的工资，因为你啥事也做不好。这里，不是说大家能力不足，而是要把事情做好做对，光光有一些知识是远远不够的。对工作和上司意思的理解，对企业文化的适应，都是至关重要的。在职场里，说难听一点，人际关系比能力要重要的多。如果你只会卖弄自己，结果只会导致人人嗤之以鼻，久而久之就没有人支持你的工作了。所以，关键还是要有空杯心态，一点点去把小事情做好。
障碍七：人际交往艺术
小任有行政管理和文秘的双本科学历，找工作相对比较容易。但是毕业两年的她却换了好几个工作单位，最长的八个月，最短的一个月。可是为什么跳槽如此频繁呢？原来，小任被办公室人际交往所困扰，面对不了同事的议论。“我是个性格外向的人，可是由于职业需要我经常约束自己，有的同事就说我装模作样。我是个做事很认真的人，上司交给的工作都能一丝不苟地完成，但有业务往来的同事就在背后议论我古板。”
分析：优秀的员工总是免不了被人嫉妒，这些都是十分正常的。但面对同事们在背后的指指点点，就认为是自己的问题。又以为找工作不难，自己做事情这幅认真的样子，去哪儿都成问题，可不曾想到每一个单位都有这样的矛盾。
建议：职场里都是这样的，我年轻的时候也换了不少工作，也发现不论是国营、外资、日企还是私营，都是存在这样那样的问题。没有百分百完美的企业，哪怕是自己创业了，也会发现有那么一些讨厌的员工你赶也赶不走。所以，与其逃避环境，不如提升自己的内心抗压能力。如果你是白鸽，不管飞到哪里，大家都认为你是和平的象征。可如果你是乌鸦，即使你标榜着和平，还是会有人拿起石头扔向你。既然环境无法改变，何不去改变自己呢！