从明天起，黄艳无需再脱下那双恨比天高的高跟鞋，然后光脚为求职而奔跑。因为就在5月25日，她与湖南信息学院正式签订意向性协议，待辞职手续办妥后，将入职该校任校长助理兼人事处处长。本报报道的“85后副局长黄艳辞职找工作”新闻，终于有了一个闪亮的结局。常德女孩黄艳25岁时硕士毕业，入职便担任湖北秭归县人社局副局长，2015年，黄艳毅然提交辞职报告。本报报道其求职意向后，她被近百家单位邀请到全国多地面谈，连日来，黄艳都奔跑在忙碌的求职路上。

　　世界这么大，结果很奇妙。高校选择了黄艳，黄艳亦成了民办高校的人事处处长，尽管最终协议还未签定，但至少现在看起来，这已像是一次溢价惊人的拥抱。高校的董事长表示，公务员本身是精英群体，黄艳的转型，只是一个优化调整的过程，“我们都对她很有信心”。黄艳则强调，之所以选择高校，是因为学校的人际关系相对纯洁，民办的性质又少了些行政化的东西。而从事人事工作，更能发挥自己的长处。或许，仍不能作出过多定论，但一个85后副局长主动的辞职，以及此后的神奇经历，当可作为深度解剖的样本。

　　所谓样本价值，恰是整个求职过程展现出的无限可能性。不惮于世俗地点评，黄艳顺利的转型，与引发的舆论效应，在很大程度，仍是基于自身鲜明的“85后女副局长”标签。但当无数人努力到体制内去，一位前途无限的年轻官员却遵从内心指引，主动选择职业愿景和生活范式，姿态本身就比结果弥足珍贵。这表明的是，公务员群体里，存在着部分想拥有多元化生活的年轻人。另一方面，当官员选择自动的身份脱敏后，人才市场就迅速井喷出热情的态度。这表明的是，渴望不同领域内的人员流动，从来都是现代社会的诉求所在。

　　一个充满活力的开放社会，必然是“年轻人走出来”和“各领域相互流动”的集合体。然而回到寻常生活，它充其量只是某种理想化。一则曾经被媒体广泛传播的调查结果是，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头，但最终无一人辞职。真相就是如此：不仅普通人进入公务员队伍在变难，从公务员到寻常公民的身份转变，亦是众多官员不能接受的“下流化”。所以，多数时候，即便升迁无望，他们仍会选择在体制内终老。也许不应去苛责个体者的选择，但过度的坚守，不免会悄然构建起一座座坚硬的围城。

　　按照观察者的分析，大批量的公务员辞职潮，短期内不会到来。原因在于，目前体制外无引力，体制内无足够大的压力，公务员职业的比较优势还比较明显。但创造条件，便于公务员异向的流动，应当成为一种体制自觉。政府机关当然需要精英，但不能成为人才的垄断地。事实上，在多地已经出现鼓励公务员辞职或下海的规定。而如何真正让个体衍生流动的自觉?关键仍是要让公务员职业化。既尽快建立起公务员的退出机制，又让对公务员的管理和监管更透明，如此，辞职才是轻松的，进入或退出才不至于让外界莫名惊诧。

　　换个角度说，对于“85后女副局长”再度就业的新闻，体制内亦不能停止思考：为何那些年轻且能力突出的官员纷纷选择了离开?体制是否应重塑吸引力，让优秀人才主动地留下来?如果离开者仍是需要的人，那么这就是一种遗憾。但是无论如何，我们都想先恭喜“85后副局长”黄艳找到新工作，祝福她迅速成长为一名优秀的高校人事处长。孙立平先生曾经说，“从体制性的拘谨当中，把自由的意志和舒展的灵魂找回来。”只要心怀舒展的灵魂，你站立的地方，同样会是你的世界。让更多的“黄艳”们出现，这是体制和社会都必须努力的。