求职，有一种纠结叫“爱在薪头口难开”。

　　虽然很多求职攻略，将开口问薪列为面试求职大忌，但从事实调查来看，绝大多数的hr其实并不反感求职者在电话中/在面试中问薪酬待遇。

　　钱，虽不是工作选择的全部，但却是很重要的决定因素。与其上班后再发现待遇过低，而忍痛离职，还不如在一开始就问清楚工资收入等问题，综合考虑后再思考是否要入职来的更理性！

　　求职时如何巧问薪酬？

　　情况一：招聘会

　　在招聘会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

　　情况二：在面试官提问的时候反问

　　大多是面试官在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。