近日，记者在区人才市场常规招聘会上看到，临近年末，一些企业为了吸引求职者，招聘门槛有所降低，不过采访发现，这里面实际上设有隐性招聘条件。而求职者在现阶段大多没有明确目标，且不急于定下前程。

　　为吸引眼球 企业不写隐性条件

　　16日，记者在招聘会现场看到，不少单位的招聘条件都较为宽泛，门槛看似有所下降。不过采访发现，这实际上是企业为了吸引求职者眼球的小技巧，很多隐性招聘条件只是设有明确标示出来。记者采访发现，我区企业在招聘过程中，开始注重求职者的经历、家庭状况、户籍等“隐性信息”和综合素质。

　　招聘会上，许多招聘单位不仅要求求职者递交自身简历，还要求填写家庭状况等各项“隐性信息”。一家网络公司在招聘业务员时要求应聘者填写“家庭状况一览表”。该公司招聘负责人陈先生表示，他们希望充分了解应聘者的家庭情况、成长环境。“通过一览表，我们能够更加了解应聘者，客观地评估他们的人际交往能力和业务水平，寻找最适合他们的业务领域。”陈先生告诉记者，该公司的求职登记表包含家庭成员的年龄、健康状况等基本概况，自愿填写，而填写者也将受到公司的重点关注和优先考虑。

　　一家节能机械类企业的招聘负责人李先生表示，该公司打算招3~5名工作人员。因为是机械类，内在要求是男性，且有相关经验。不过这一点在招聘广告里并没有注明。

　　某女士服装公司的招聘简章里写着“急招门店销售员”，条件较为宽泛。不过该公司招聘负责人表示：“我们希望门店人员相对较年轻。”

　　“这个岗位待遇不错，只要有高中文化程度就可以。”一家美容化妆品公司负责人徐女士向过往女孩伸出橄榄枝。不过，为人所不知的是，徐女士只想招聘未婚女性。因为促销员需要到珠三角其他地区的加盟店工作，基本上工作时间都在出差。她笑说：“这个岗位只适合未婚女性，如果形象好、肯吃苦那就更好了。”

　　无明确目标 求职者显得很淡定

　　与企业求贤若渴相比，求职者倒显得十分淡定。记者注意到，大多数应聘者对自身定位不清，没有明确的应聘目标，更多的是走马观花。一些求职者空手来到招聘现场，而有准备的同学的简历则容易让人“过目就忘”。

　　除了基本信息，刘同学的简历中对实习经历、求职意向、获奖经历、证书信息等的描述基本为零，特长上更是写了唱歌、跳舞类的。“由于之前也没什么实习经历，也没获过什么大奖，所以就觉得没什么可写的。”刘同学这样告诉记者，“反正以后还有很多招聘会，这次就先来探探路。”

　　会场上，另一位工商管理专业的张同学来时抱了厚厚一沓简历，不一会儿工夫，记者发现他的简历已所剩无几。原来基本上每个单位，张同学都进行简单的了解，并留下了简历，“我这是全面撒网，等鱼上钩。”张同学调侃道。

　　今年毕业于番禺职业技术学院的何小姐是沙湾本地人，她手中拿着一大叠招聘简章，并不急于定下前程。她说：“我今天就是来看看，只要不是销售类的工作就行，工资不能低于3500元。”

　　在招聘会上，还有不少来自外地的求职者，韶关人阿勇就是其中之一。他原先从事汽车喷漆，前不久刚辞职。“我就是不想再闻油漆味了，所以来看看有没别的工作，只希望工资水平不低于原先的待遇。”

　　随后，记者发现许多求职者都没有明确的求职意向，大多是走马观花式的在一个招聘单位停留一两分钟，留下份简历就只等对方联系。“我也不知道都会有什么样的单位来招人”、“先看看，不着急”、“我还没想好找份什么工作好”、“也不一定毕业就得工作，先试试”……这些说辞都是求职者的普遍心态。

　　从事人力资源管理工作多年的高小姐表示，每到年底总会出现这样的错位：一大批人找不到工作，而企业却出现“用工荒”。她提醒应聘者，要从实际出发，合理要求工资待遇。另外，招聘企业也要多给求职者一些机会，要注重培养而非“捡现成”。