有些面试，你根本不需要浪费时间；有些公司，你根本就不能进！那到底是哪些公司呢？

　　1、公司风评不好/不靠谱

　　招聘广告上是这样的：外企、高薪、福利好、环境优……网上一查，评价是这样的：伪外资、欠薪、老板独裁专制……这样的公司，与其说是招人，还不如说是诈骗！

　　小编点评：

　　其实，公司风评不好，一般分为两类：一是那些披着招聘外衣的诈骗公司，通知你面试，实则是让你交钱，如果你遇到这样公司，转头就走就对了！二是过来人对于公司的负面评价，如涨薪难、升职难、发展前景不佳等经验之谈。既然你跳槽的目的就是为了有一个好薪资和更好的职业发展，那你就要好好考虑是不是要“入城”。

　　2、给钱少、压价

　　面试时明明谈好了薪资，但试用期过后却以种种理由压价，这是想用人呢还是玩人呢？

　　小编点评：

　　工作的意义包含着生存和生活，而薪资直接体现了你的“商业价值”。是，第一份工作是不能完全看钱，可钱给得太少叫人怎么有动力工作？是，转行转职意味着在某个领域成了新人要从头做起，可这个头开得如此艰难让人怎么对这个行业这个职位有信心？是，有“空白期”意味着职场价值有了断层和损耗，可空白期之前的经验和价值也不该统统抹杀啊！

　　企业的确不是慈善机构，但是一般而言好的企业对人才不会吝啬。压价、缺乏培训、不给空间……员工一旦积累了经验羽翼丰满了也不愿继续留下来。招不到优秀人才，同样也会影响到企业的口碑和竞争力，形成恶性循环。

　　经济基础决定话语权。如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全，但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力和薪水的工作！

　　3、爱灌心灵鸡汤的公司

　　每天到公司的第一件事：干一碗鸡汤！晨会、午会、晚会，各种鸡汤段子连环灌……你确定你加入的不是传销公司？

　　小编点评：

　　既然老板们喜欢给员工灌输心灵鸡汤，希望员工忠诚、卖力、团结，那么老板是否可以用提供绩效奖励、提高待遇的方式来达到这个目的呢？大部分的心灵鸡汤是披着正能量的外衣，但其实根本起不到现实作用。上班不是灵修，心灵鸡汤喝多了有毒！

　　4、先进公司，其它一切都可以谈

　　问薪水，说可以谈；问工作内容，说可以谈；问职责，说可以谈；问培训，说可以谈；问晋升，说可以谈……“怪谈”企业，好心慌！

　　小编点评：

　　对于已经提交了清白简历的求职者，企业说这话，简直是挖个坑让你往里跳！除了薪资，员工对一份工作最看重、期待最大的就是工作内容和空间了，如果连个“空中楼阁”都懒得画，那这根本就是遮遮掩掩的“危房”！“一切可以谈”的画外音就是：“一切都免谈”，到时候翻脸不认人，倒霉的还是求职者。

　　5、路太远

　　公司本身没什么问题，但想想这“慢慢上班路”，就苦不堪言！工作时间是8小时，但通勤时间却要花掉2小时，一天不是在上班就是在上班的路上！

　　小编点评：

　　路太远……关键是看你忍不忍得了！开车堵、油费贵；地铁挤，人贴人；公交慢，耗时长……当然，也不是坚持不下来，关键看薪资。除去交通费、时间成本以及上班必要的开销，这才是你薪资的正确数值，还有，耗费掉的时间成本怎么算？“多花1小时的通勤时间相当于多加1小时的班。”

　　据统计，通勤时间影响个人幸福感，通勤所需时间越长，幸福感越低。工作原本就是承受各种压力，上下班还要上演“堵车惨剧”，这无疑是雪上加霜，幸福感都被上下班耗掉了！同时，上班路太远也很难在工作时保持最佳状态，工作效率也会相应降低。所以，别抱怨工作不顺，或许只是因为“路太远”！