职场

　　中年危机曾经是40岁的专利。但在普遍年轻的游戏行业，无论是猎头、HR还是从业者似乎都达成了共识，默认35岁是一个意味着“老了”的门槛。

　　游戏产业的爆发与增长没有几年。在黄金岁月中，没有人会感受到中年危机的临近；但如今行业逐渐稳定，大浪淘沙，对一些35岁左右，工作面临调整和变动的从业者来说，失业和降薪已经成了绕不过去的一道槛。葡萄君也打听到了一些例子：

　　83年，策划出身，做过端游、手游、发行、创业。创业失败后转运营，薪资拿到30K，但最后被炒，想回归研发却不能，因为主策的岗位往往要求主导过千万流水的项目；

　　79年，大专，10年以上从业，擅长MOBA和RTS运营，最近失业，学历不够，年龄太大，找不到工作；

　　70后，05年左右创业做端游研运一体，做到2015年，转型手游遭遇困难，后来手游创业也不顺利，最后离开游戏圈；

　　82年，曾于知名厂商做助理制作人，后来创业失败，应聘制作人、主策难以成功，一度担任普通策划，月薪不到20K。

　　剔除学历、履历等方面的因素，年龄真的会影响入职成功率吗？曾经在数家游戏公司之间辗转的HR小京介绍，在筛选程序简历的时候，年龄确实会是HR看重的因素。

　　如果一名技术有5-7年的经验，但还只是一个普通程序员，那就说明能力一般，简历会直接Pass掉，录用的可能性也很低。除非说你一直在游戏行业里，做过的项目很好，经验也确实很丰富。

　　79年的吗啡曾先后在EA、Zynga、Kabam负责技术。在Kabam北京工作室解散后，他在经历短暂的焦虑后重新找到了不错的工作，但他周围同事的求职并不都这么顺利：

　　那几名30岁左右的同事最快找到工作，有几个人还升职到了主程；但几位没有管理经验，年龄也比较大的同事就艰难一些。有三名同事去了一家新晋的休闲游戏厂商面试，聊了近3个小时，向面试官给出了许多技术解决方案，结果最后都被拒绝了。

　　他们被拒绝之后，我发现这家公司的职位要求从“精通”改成了“愿意学习”，还加上了“1-3年经验为佳”。的确，技术岗工作时间长，经常要加班，脏活累活都得干，年轻力壮的小鲜肉确实更加适合。他们扛得住长时间的工作，而且更便宜。那句话怎么说？程序员不如妓女，妓女一个月还能休息七天。

　　虽然大龄程序要兼顾家庭，不能满足游戏公司的加班要求，但他们远比策划幸运。

　　小京称，游戏策划需要玩足够的游戏，35岁以上的人很少爱玩游戏，老板永远想要年轻的策划。她甚至很少接触85年之前的主策，大龄执行策划更不会被列入考虑的名单。资深游戏HR小W也表示，35岁以上的策划，如果没有专注在一个类目进行深耕，或者没有成功项目在身，恐怕会越来越寸步难行。