今天中午跟一个同龄的朋友吃饭，时代感扑面而来……就是那些只有同龄人懂得梗，哎!

　　哭一会儿！

　　席间说到一个前同事，职业路径本来和大家差不多。先是我的同事，后来又成了朋友的同事，后来虽然是前同事了但是关系还不错。这个前同事的跳槽之路，就是我所见过的最不成功的跳槽。

　　我认识她时，她刚结束一个国有报纸的实习，没留在那里反倒选择了家乡的一家民营报纸做记者，一年后离职，去了当时由盛转衰的一家互联网公司，做了一年多那个互联网公司也很一般了，她就又去了一家专做旅游的报纸。

　　我觉得这是她第一次犯大错——

　　不懂判断行业前景。

　　互联网公司跳互联网公司，之前的经验和技能都不算浪费，那时候新浪网易百度都在招人，她不是技术作做个内容或运营完全没问题；但是跳回到传统媒体去，除了上下班时间弹性，其他并没有什么进步空间。

　　离开这家媒体，她进了家财经杂志，结果是半年就离开了，因为真心听不懂大家在聊什么。其实那时候我劝过她，可以转到时尚媒体去，那时候乐活之类的新型旅行杂志刚开始办，她的经验是那些杂志需要的，但是她坚决要离开“频繁出差”的旅行业。

　　媒体已经不能干了，频繁跳槽的结果是一直是普通记者，所以她选了干公关，这是好多记者的职业转型思路，她转得早，在媒体还很赚钱的时候转型，公关公司也愿意重用她。结果是，又开始频繁出差。

　　公关做了一年多，跳到甲方，一个做房地产为主的国企。还是普通员工——市场专员，但这是公关们的梦想了，专甲方好歹不用伺候人了。

　　国企稳定但是生存难，于是跳出来到合作方做媒介，小公司派系斗争严重于是跳回国企，国企上升通道窄于是再跳出来到合作方……

　　我觉得这是她第二次犯大错——

　　不珍惜自己的履历。

　　如今，年过三十了，只有媒体有一些人脉，可惜新媒体时代来临传统媒体的经验已经不太有意义了。职位就是高级**专员，薪水就是年薪20-25w，似乎就这样了。

　　她每次跳槽，不求职位高也不太在乎薪水涨多少，而且每次似乎总是有不得不跳的理由。大家想想，如果是你，遇到下面的问题会不会跳槽：

　　1、不喜欢现在的同事，素质普遍不高；

　　2、老板要求“不切实际”，不懂专业，沟通无效；

　　3、这一行干烦了，下属不力，上司苛刻；

　　4、公司调整了架构，新上台的boss风格跟以前不一样；

　　5、我知道了已婚同事之间的暧昧……（补充一下，就是那种：每次开会就三人，他俩眉来眼去我tm干什么？）

　　如何跳脱出来看待自己的跳槽理由：

　　1、不喜欢现在的同事，素质普遍不高；

　　——为什么不想想外人看来什么样？老实说，地产公司每家都差不多，可是不妨碍这个行业致富啊。你工作的目的究竟是赚钱还是交朋友？

　　2、老板要求“不切实际”，不懂专业，沟通无效；

　　——大部分老板都不是傻子，有时候是我们不懂老板不是老板不懂你。

　　3、这一行干烦了，下属不力，上司苛刻；

　　——除了这行你是否有更胜任的工作？你的怨言是因为“疲倦”还是真的如此？

　　4、公司调整架构，老实说，除了跟管理层有关，普通员工因为这个换工作就是矫情。你是否跳槽，只跟个人发展有关，好吧！

　　5、不想说，没遇到过。感觉因为这个原因辞职略显幼稚啊。