清明节加班工资怎么算？

　　今年清明节小长假是4月2日-4月4日这三天休息。

　　在聊这个话题的时候，我们必须先设定一个前提：您是一位标准工时制的员工。正常状态下，您是每天工作8小时，每周工作不超过40小时的员工。简单地说，你每天朝九晚五，每周做五休二。

　　那么，在这三天里假如你加班了，就应该获得补休或者加班工资。

　　假如你正好在4月2日和4月3日这两天加班，那么，你可以有两种选择：

　　①要求单位给予补休，补休时间等同你加班的时间。也就是说，每加一天班，就可以得到一天的补休。

　　②要求单位另支付200%的日工资。

　　而在4月4日这一天，是清明节，为法定节假日，假如你加班的日子正好是这一天，那么单位必须另行支付三倍日加班工资给你！

　　问题来了！

　　●补休和加班工资那个“大”？《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，很明显，从顺序上讲，补休应该是第一选择。

　　●所有的加班都可以用补休来解决么？

　　既然补休是第一选择，那好啊，老板说以后咱们公司所有加班都用补休来解决好了！这样可以吗？

　　不可以！法定节假日加班不能用补休来解决。

　　“做一休一”，有加班费么？

　　小王在某服装公司从事销售工作，劳动合同约定，小王的岗位经批准实行综合计算工时制，实行做一休一轮班制，工作时间参照公司开店和关店时间，每天10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日小王仍要正常上班的情况，可他从来没拿过一分钱加班工资，小王感到很郁闷，难道就因为做一休一，自己在那么多节假日的付出就没有回报了吗？

　　在加班这事儿上，劳动者常常会被引入一些误区，类似小王这种“做一休一”就是其中最为常见的一种。

　　公司认为小王的岗位实行综合计算工时制，工作一天休息一天，一年中包括法定节假日的工作时间是182.5天，每天工作10.5个小时，共为1916.25个小时，未超过2000小时的标准工作时间，所以不同意支付加班工资。公司的观点正确么？