5月16日，在市人力资源市场，记者采访发现，无论是招聘单位还是求职者都不多，求职者不足年后的三成。据市人力资源市场负责人介绍，从4月份开始，用工市场进入淡季，只有一些流动性强的岗位处于招聘状态；估计到7月份，应届毕业生进入求职季后，用工市场才能再次进入旺季。

　　流动性强的岗位常年处于“招聘季”

　　昨日，牡丹晚报全媒体记者在市人力资源市场上发现，不少招聘单位常年处于招聘状态，招聘的岗位多为销售类、业务类、保安、服务员等。这些岗位所需要的人员学历不高，甚至无经验要求，其中的不少岗位，企业也不会为从业人员缴纳各类保险，以致于这些岗位成为流动性最强的职位。

　　一家酒水销售公司经理刘群保对记者说：“以我的酒水销售公司为例，很多员工刚熟悉了市场，就撂挑子不干了，甚至都不跟老板说一声、打个电话就回家了，让我颇为头疼。”他认为，销售类岗位流动性强的原因，一方面是人员素质较低，责任心不强；另一方面是工作压力较大，不少员工很难承受较高强度的工作状态；再者，社会对销售人员有一定的歧视。

　　“老面孔”居多，被戏称为“捧场的”应届生求职开始“萌动”，7月可进入高峰

　　“这几个月还在市场上转悠的，大都是‘老熟人’、‘老面孔’。这些人常年在市场上求职，被戏称是‘捧场的’，每周都来，就是难以找到合适的工作。”果然好食品负责招聘的裴建军对牡丹晚报全媒体记者说。事实上，这部分人群基本居住在市区，不少还是拆迁户，对工作的渴求度并不高，抱着找一份轻松体面工作的心态。对于市场上招聘量大的业务员、技术工，他们并不感冒。

　　家住市区的刘先生便有这样的想法。

　　他对记者说，其实不找工作也可以，但闲着也总不是法，就想谋求个驾驶员工作，开小车，工资也不要求很高，不累就可以。“这部分人的求职心态已经发生了很大的变化，如果长期处于一种求安逸、求体面的心理状态，会消磨一个人的积极性。”裴建军认为。

　　今年就要毕业的刘哲，是在父亲的带领下来到人力资源市场的。他就读于东营一所职业院校，学习汽车检测与维修技术。他并不喜欢这个专业，找工作时就想找办公室行政方面的。“由于不喜欢这个专业，也就不想在这方面发展，但办公室行政方面的工资又有点儿低，我总是很迷茫，不知道今后怎么去发展。”刘哲对牡丹晚报全媒体记者说。记者采访发现，不少应届毕业生都有此类心态，对工作环境挑肥拣瘦，对工资待遇要求还比较高，这与自己实际的“价值”并不相符。

　　随着考研复试、专升本考试、省直事业单位招考、省公务员招考及教师招聘考试的结束，不少“落在空地”里的毕业生开始蠢蠢欲动，准备找工作。按照往年的情况，进入7月份后，人力资源市场将进入大学生求职高峰期。