随着社会就业的竞争越来越大，很多人为了获得更好的工作往往会选择继续说深造，追求更高的学历，而即使有再高的学历，终归还是要出来找工作的，始终都要面临工作这一天。

　　大龄毕业生指的是那些毕业后没有直接工作而是追求更高学历的毕业生，比如研究生、硕士生等等，虽然在学历上他们是占很大的优势的，但是在年龄上他们跟其他的普通毕业生相比是处于劣势的，而这一点也让他们在找工作时遇到了很多困难，下面来听听大龄毕业生的求职故事，看看可以得到哪些启示。

　　人物档案

　　许钦现在在读研三，就读于西部一所211大学的人文学院。他读研以前的经历很丰富，1998年大专毕业后分配做了两年乡镇公务员，后来辞职，开过4年网吧。等到准备考研的时候，已经30岁出头了。花了两年的时间复习考研，等到今年毕业已经奔35岁了。

　　在不断碰壁中调整方向

　　遭到婉拒

　　有一次面试一家广告公司，许钦面试已经见到了VP(副总)，VP对许钦非常满意，但是说只能给他实习生的待遇。这点许钦早有心理准备了。不过，最后VP了解到许钦2010年才能正式上班后，他婉言拒绝了许钦，“我们现在主要招聘的是全职的”。许钦一开始还没有听出真意，说：“没问题呀，我可以全职实习，明年回学校写论文答辩只需要一个月。”这时许钦就有些天真，露出了应届生的特点了。

　　调整定位

　　一开始，许钦是将自己定位为“应届生”的，但是在一场某全球500强企业的宣讲会上，许钦等了一晚上只是为了问一个问题，“我还算不算应届生？”人力资源总监明确地告诉了他自己的想法，“对不起，我个人认为你不算”。知道了这个答案，许钦有些失落，但是求职的方向得到了纠正。

　　开始两周，由于定位不准确，许钦走了一些弯路。他决定将简历中应届硕士的位置后移，而把有8年工作经验的前置。在改弦更张后，许钦现在的简历已经做了好几个版本，有媒体方向的、房地产方向的、电子商务方向的，也有销售方向的，还有物流方向的，好像有些像霰弹枪。以后面试，HR问他什么会不会，许钦都说我会。他心想，“先拿到offer再说，不会就马上突击去学嘛，我又不是傻瓜”。

　　一开始，许钦会从文学专业角度出发去择业，选一些文案、编辑、咨询之类的工作；后来在一次陪朋友买车的经历中，许钦悟到“方向比速度重要”。他感到自己创业经历比专业更重要，开始选一些行政、管理之类的职位。

　　获得认同

　　许钦自己开过网吧，经营最好的时候，他同时开过4家。相对大公司，他更熟悉小公司。小公司因为生存的需要，一般都是什么赚钱就搞什么，今天可以去做培训，明天可以去养殖。许钦熟悉一个小企业的方方面面，行政经理应该是一个不错的定位。

　　有一次面试一家小企业，主管问道，“你对行政经理的职位理解是什么？”许钦回答：“行政经理说白了就是一个大管家，公司的里里外外、事无巨细要面面俱到。但是，工作职责主要还是分为两个部分，即对内和对外。行政工作就像一座立交桥，保持公司的各方面上情下达，从而提高效率。内外同样重要，都不能出乱子。”

　　女主管点了头，又给许钦补充了一些，比方说，行政经理就是“不管部部长”，在这个企业还要负责员工机票/差旅费用等等。她表示，这种“大管家”工作应届生做不了，他们只要“70后”。

　　求职遭遇三大困惑

　　大公司不要有经验应届生

　　许钦在求职过程中，有两大困惑，第一是自己算不算应届生？第二是选择大公司还是小公司？

　　从许钦现在的状态来说，他应该是个应届生；但是，大多数HR却将应届生只是作为一个年龄因素考虑。面对HR的提问，许钦可以列举出自己在机关、创业、研究生阶段做兼职的种种工作经验，但是，如果想进入大企业，尤其是外企，他8年的工作经验显然成了包袱。

　　从今年10月大公司举办校园宣讲会以来，许钦已经投了大概有六七十封简历，但至今杳无音信，他推断大概是大企业都喜欢那种白纸一张的大学生。上了一些论坛之后，更是证实了许钦的猜测，大公司尤其是跨国企业都对自己的企业文化非常自信，更愿意将自己的文化灌输给应届生。比起研究生，外企甚至更钟情于本科生。

　　HR比自己年龄小压不住场

　　人们习惯于将一些关系模式化，比如总是认为HR比求职者更资深，这样才专业。资深的一个最直观的指标就是年纪。HR比求职者更年长才正常，求职者比HR年长就压不住场面。

　　许钦在求职中，很多面试他的HR年龄甚至都比他小。比如说，一个咨询公司大约二十六七岁的HR女孩用了3秒钟看了一下他的resume，第一个问题居然是，“你曾经做过公务员啊，应该很不错啊，为什么辞职呀？好多学生考都考不上呢。”许钦明白HR所指的“好多学生”可能都包括HR本人。他给HR指了一下，说，“你看那个都是十年前的事情了。”自我介绍是最为尴尬的环节，他需要向HR回答为什么30岁才想到考研读硕士，这是“80后”HR最难理解的了。

　　有过工作经验薪水标准难定碰到的HR最喜欢问的一个问题是，“薪水要求多少钱？”许钦的回答是3000~4000元即可。HR或许是认为许钦报价太低了，她说，“今年有不少硕士喊价6000元呢”。许钦回答，“我不是觉得自己不如人，把自己贱卖。我过去虽然做了一点事情，但是，我毕竟没有在广州的工作经历，这点算是个硬伤吧。在广州，如果我是真正的人才。老板将来在薪水上也不会亏待我，会给我加薪嘛。”

　　甚至有朋友也问过许钦，为何薪水要求这么少，而在许钦看来，这只是权宜之计，广州的天地这么大，要是你真的与众不同，好职位、高薪水会有的。

　　HR点评：

　　大龄毕业生要果断放弃要“白纸”的企业

　　往事不可谏，来者犹可追。现在再去探究人生道路上，辞去公务员，关了创业生意来考研是否是正确的选择，已经没有多大意义。不论过去的经历怎样让人振奋或是嗟叹，都是每个人在成长中宝贵的资源，或变成有形的财富，或变成无形的人脉关系，深切的人生感悟。

　　大龄毕业生求职者将自己局限于一个“应届生”定位是一个错误。我不歧视年龄，但社会就是这么现实，如果“应届生”这个标签对大龄毕业生有用的话，为什么HR不选择“85后”，而去选择30多岁的“70后”？更何况前者的供给总量都已经大于企业对其的需求总量。

　　求职需要将目光放在用人单位的心思上，看他们更看重什么？大龄毕业生应该更多将自身定位放在“阅历”、“经验”、“实战”上，而学历只是一个理论补充。求职者要做到“差异化”，突出自己优点，突出自己的个人经历。求职者真正能打动用人单位的恰恰是和你一起毕业的同学所不具备的优势。要“白纸”的企业肯定不会要你，所以假装“白纸”也没有用，不如果断放弃那些要“白纸”的企业。

　　求职者在面试中有两种发挥手段，一种是贴身近打的实战型，一种是写意挥洒的意境型。许钦当过老板，有很多宏观视野层面的见解。但是面试时，要分场合，对于HR，就问什么答什么，不要有太多的发挥；对于业务主管，则不妨写意挥洒一下，让他感受一下你的阅历和才气。但是，也要注意主管的口味，每个游击队长的生存哲学都不一样，如果求职者不能向主管卖出自己的经营观，结果将会是正规军不要，别的游击队也不喜欢。

　　其实大龄毕业生走到哪里还是很受欢迎的，毕竟在学识上就比其他人高出一个档次，只要掌握一定的技巧求职道路还是非常顺的，关键是要将自己的学识在求职中发挥出来，利用自己的优势来打动招聘方。希望大家可以从别人的故事中得出启发，顺利走入职场中。