日复一日的海投、四处奔走的招聘会……眼看还有两个月就要毕业了，重庆某高校应届毕业生小秦对于就业方向依然迷茫。

　　铺天盖地的简历、良莠不齐的求职者……虽然正值求职季，北京某互联网公司的HR小林投入大量时间和精力，却仍然难以找到那个千分之一的合适人选。　

　　一方面，求职者难寻心仪的工作；而另一方面，企业难觅称职的人才，获得2010年诺贝尔经济学奖的三位经济学家曾以“DMP模型”，直指全球人力资源市场存在的这一悖论。在他们看来，冲突的原因恰恰在于求职者与雇主之间的信息错位。　

　　“我们希望通过‘高校毕业生精准就业服务平台’建立线上智能匹配对接、线下精准高效就业的招聘机制，能够促进高校毕业生精准选岗和用人单位精准识人，提高供求匹配效率。”由人力资源和社会保障部发起的“高校毕业生精准就业服务平台”正为越来越多的高校与企业，搭建一座信息互通的高架桥和一条双向匹配的快车道。　

　　专业测评　让毕业生明确自身职业发展定位　

　　近期，第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生（春季）巡回招聘会“重庆站”活动，在重庆市大学生就业创业公共服务中心成功举办。　

　　在此次招聘会上，来自上海、天津、江苏、广东、青岛等51个省市的公共就业人才服务机构，携互联网、建筑工程、机械制造、电子信息、生物科技等行业的300余家企事业单位，15000余个就业岗位赴渝招聘高校毕业生。　

　　“精准就业”，无疑成为此次招聘会的关键词。　

　　不久前，重庆城市管理职业学院的小谭还是“海投大军”中的一员。“海投实在太盲目了，简历投出去以后每天接到的电话不断，但绝大部分都不是对口工作，而且时常接到骚扰电话。”小谭觉得，职业方向不明确、自我认知不准确是许多大学生求职时面临的最大困惑。　

　　35道科学的职业能力测试题，可自主选择的求职意向，令小谭没想到的是，体验“高校毕业生精准就业服务平台”不到一天，她就收到了两家企业的面试邀请。第二天，她已经来到招聘会“重庆站”的现场，等待着意向岗位的面试。“通过海量的数据，平台为我们匹配更好的工作，让我们在找工作这条路上少走弯路。同时，通过职业能力测评，让我们更加了解自己的优劣势，能够有针对性地寻找合适的岗位。”

　　仅仅3分钟的职业能力测评，来自重庆科技学院的小罗就获得了一份专业的测评报告。“熊猫型”的他最典型的特征是性格温和。虽然学的是相对热门的自动化专业，就业不算困难，但小罗希望刚步入社会能够多一些尝试。“这个平台不仅为我推送了专业相关的工作岗位，我还可以根据自己的职业能力优势选择其他的岗位进行自荐。”　

　　“这个职业测评挺准的！我测出来是具有领导力和果断力‘老虎型’求职者，适合管理类工作，而我学的恰好就是管理专业。”重庆科技学院的小季惊讶于“高校毕业生精准就业服务平台”职业测评准确性的同时，也加深了对未来职业的规划和思考，“测评结果为我提供了参考依据，在填写求职意向的过程中，我也更加明确了就业方向。”