日前，在海南省人才市场，来自江西的女生小于告诉记者，她在招聘会现场先后投了12份简历，却没有一份回音。现场招聘会是求职应聘的一个重要场所，用人单位有专人直接跟求职者沟通，但也对许多涉世不深的大学生提出了挑战。招聘会现场求职有没有窍门？昨日，海口资深HR武先生向春风行动记者介绍，应聘者在现场招聘会上应该保持一颗平常心，如果提前有所准备，求职目标明确，现场正常发挥，求职成功的　希望还是很大的。小于今年21岁，大三的她马上就要从海南某学院毕业了，但父母问小于毕业想做什么，她还一时说不准。小于自己很倾向于文职工作，比如文员、前台接待等，她在上周参加了两场招聘会，连续投出至少12份简历，却如石沉大海，没有一点回音。“我真的不知道怎么办，我真的很想通过自己的努力找一份心仪的工作，可为　什么我没有被一个单位看中呢？”小于的疑问，也是海南很多大学毕业生和职场新人的疑问。

　　25日，海南某人力公司资深HR武先生提供了一些实用的招聘会现场求职技巧。

　　武先生介绍，首先，做好求职应聘的前期准备工作，将求职所需要的资料准备齐全，明确自己的求职方向，在现场招聘会前台注意参展列表，提前了解企业文化、招聘需求等，注意自己的着装大方得体，切忌浓妆艳抹，过于浮华或过于混搭都不利于留下好印象。其次，现场求职要保持一颗平常心。求职者不妨坦率地承认自己紧张，也许会让用人单位看到自己的坦诚，更能理解求职者。注意讲话节奏，娓娓道来，多听少问，可以适当幽默。第三，要在回答问题时随机应变，当场把自己的聪　明才智和率直坦诚表达出来，发言应该言简意赅，千万不要长篇大论，还要注意扬长避短。最后，要把自己的潜能和个人魅力充分体现。现场噪音非常大，说话要注意语调，短时间求职者不可能把自己的才能都一一展示，但可以巧妙地展示自己的潜能。例如，现场有网站使用二维码，作为计算机专业的求职者，可以以此为例，谈一谈你大学里的一个课题正好是二维码的应用创新等等。同时注意：显示潜能要自然，不必太过张扬。