书面简历的筛选有如下几个要点，需要特别注意。　

　　1)浏览外观及行文，是否整洁、美观、有条理?可询问有关求职动机的问题。

　　2)注意材料中的空白或省略的内容，是否应进一步了解?

　　3)特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题。

　　4)思考申请人工作变动的频率和可能原因，在面试中求证。

　　5)审视申请人的教育背景与工作经历，询问有关职业发展方面的打算和原因。

　　6)对比申请人目前薪资与期望薪资的差别，可与其讨论理由。