快毕业的应届生，求职比较常见的作法就是在网上投简，但是往往被回应几率都很低，可能这也是很多大学生现在比较困惑的一件事。假如作为应届生，个人成绩不是特别优秀，没有获得奖学金，没有在比赛中得奖，没有出色的学术成绩，也没有丰富的实习经验，该如何写一份成功的简历，让自己不在简历阶段就被刷下去了呢?

　　就此问题国内知名规划师指出，根据目前的情况来看，HR确实没有时间去详细看每一份简历，所以也不能追求太高的成功率，这是前提。也有一些办法能够提高成功率：简历中突出重点，从面试官的角度出发考虑问题，最大程度减少面试官的劳动量。对于学历、专业、基本素质等一些基本条件要明确，如果不是很对口，要加以说明，争取机会。经历也非常重要，要针对应聘的岗位要求来写，去掉一些不需要的内容，突出业绩和重点经历，把在里面承担的工作说清楚，不要模棱两可。

　　同时专家也对这个问题加以了补充，她提到简历最好用数字说话，例如你完成了多少的销售额，干过项目的规模、组成人员，取得的成果。不要只用语言描述，感觉很没有说服力。

　　虽然求职竞争日益激烈，但是对于应届生来说，只要用心去做，根据自己的情况突出简历重点，还是有机会在求职大军中脱颖而出的。