我们将关注的目光投向一个新词汇——“闪辞”，也就是工作没几天就突然离职，这一现象已经让不少用工单位叫苦不迭。

　　一年换4份工作

　　最短一份做了一周就走人

　　工作持续时间短，入职新人频繁跳槽的现象屡见不鲜，毕业于绍兴市本地一所高校的汉语言文学专业的小冯，去年才毕业，但在求职路上已经“四进四出”。

　　刚毕业时小冯进了一家私企工作，在办公室担任普通科员，日常处理一些内部资料，偶尔还要处理一些杂事，比如帮领导签收快递之类的。过了3个月的试用期，小冯算了算拿到手的薪水是1600元，跟几个同样入职的同学一比较，自觉收入太低，也没多想就辞了职。

　　对电子商务有一定兴趣的小冯，又在网上向一家网络企业发了简历，很快被录取了。他日常负责打理公司的购物网站，一开始觉得挺有意思，可除了写文案，也要学一些基础的图片处理、海报设计，做了一段时间就觉得枯燥，坐在电脑前就头疼，没做满1个月就放弃。

　　两次就职又离职，父母对此颇有微词，困惑的小冯也找了就业指导老师咨询，是自己太轻易放弃，还是真的没遇到好工作？得到的劝告是想清楚再投简历。

　　经老师推荐，第三次求职进了一家上市企业的营销部门，可动不动长时间脑力激荡会议、晚上九十点主管一个电话还要修改营销方案，接受不了如此高强度的工作节奏，小冯又没熬过3个月试用期。

　　而最近一次求职更是只坚持了一周，在柯桥区一家培训机构担任行政人员，可每天的任务就是打电话，回访培训结果、调查是否有意向继续接受培训，看不到工作的前景，加上上班地点在柯桥区(家在越城区)，每天要来回赶公交要一个小时左右车程，所以更快地打了退堂鼓。

　　新闻调查

　　就业一年后学校回访

　　七成多毕业生都不在原单位

　　在绍兴本地高校担任学院就业指导的刘老师给记者反馈的一组数据表明，参加工作后的第一年新人们“偏爱”跳槽。

　　他说，一个实践性较强的理工科专业，根据去年报到证上学生的签约单位，今年再回访时，发现仍在原单位的学生占少数，70%～80%的毕业生都换了就职单位。

　　刘老师告诉记者，“其他专业可能离职率没那么高，因为理工科专业，用人单位提供的岗位多，一些人觉得工作好找，所以多了挑挑拣拣的心思，但到底自己想找一个什么样的工作，自己并不清楚，往往都是头脑一发热就辞职了。”

　　一家私企的老板金先生也对职场新人频繁跳槽很不解。他说，一些草率离职的新人，并没有找到更满意的“下家”，可动不动就直接“裸辞”，有的甚至连离职手续都没办人就跑了。“现在的大学生难留，偏偏本身也没有拿得出手的能力和技术，很多人说不干就不干了，无视企业章程，也常常不做沟通就走了。”