身处绝境的人往往会不择手段，近来的简历造假或许就是手法之一。根据美国政府披露的数字，目前美国的失业率为9.2%（而部分专家认为，实际失业率可能远远高于这个数字），为了能在激烈竞争中脱颖而出，求职者越来越倾向于夸大或者伪造自己的简历。　

　　然而，简历注水这一现象在各年龄段的求职者中出现的几率并不平均。背景调查公司TalentWise对美国2,026名成年人进行的调查显示，相对于年长的求职者，年轻求职者更容易在简历中掺水。在18到34岁的受访者中，有45%的人认为，在简历中做些手脚无伤大雅；而全部受访者中，这一比例仅为34%。　

　　调查发现，在55岁（含）以上的人群中，仅有近四分之一（27%）的受访者表示，他们有可能会在个人简历中夸大事实。　

　　在严格审查下最有可能被揭穿的造假项目包括：受雇日期；工作职位与职责；并列第三名的是在之前工作中的成就，以及受教育水平。　

　　当然，在简历中做夸大其词，甚至明目张胆撒谎的现象并不是什么新鲜事。即便在经济衰退开始之前，约有60%的人事经理在接受人力资源管理协会（Society　for　Human　Resource　Management）采访时表示，他们在求职者的个人简历中碰到过各种各样的谎言。　

　　TalentWise公司副总裁比尔•格伦称：“在当前的经济环境中，连面试的机会都少之又少，所以，为了引起用人单位的注意，或者能跨过公司的招聘门槛，求职者会无所不用其极。”　

　　他补充道，不同年龄群体的表现有着明显的差异，这种差异令人费解。一种说法认为，“年轻人通常更倾向于冒险”，比如，他们可以承受因伪造简历带来的尴尬或被解雇的风险。也有人认为，这是因为年轻的求职者往往缺乏足够的经验或者人脉，因此，他们希望能通过在简历上添枝加叶来弥补这些不足。　

　　不过对于TalentWise这样的简历核查公司而言，在压力下选择捷径的倾向却能带给他们绝佳的商机。TalentWise公司最近推出了一款名为TalentShield的新产品，格伦称该产品是“针对简历的Carfax（Carfax原指一项车辆历史记录报告服务——译注）”。　

　　很明显，造假简历绝对无法获得雇主的青睐；而且，更糟糕的是，这会使许多人的求职之路更加艰难。格伦表示：“这种行为真正影响的是诚实展现自己的求职者。他们面临着造假者的不公平竞争。”