简历会遭受秒杀这种待遇那说明招聘者对于求职者的印象是非常差的，否则也不会在较短的时间里就做出放弃的选择。一般会遭受秒杀的简历具有如下特点，质量太差、问题太严重、不达标等等。而在这里我们重点说明的是个人简历里产生的问题过于严重的情况，下面就看看哪些问题会令招聘者产生如此之大的反应。

　　其一，求职者在个人简历里呈现出来的内容反映出其是一个危险分子，比如说自己曾经组织过企业人员罢工抗议企业做出的某项决定，而且还充分地展示出自己是如何组织并且向企业发出挑战的。这不是在告诉现在的企业要小心吗？哪天你也来一项不公正的举措引起我的不满，那我也组织大家一起罢工进行抗议，试想企业还敢用你这种危险分子吗？你弄得企业不好受那么企业肯定要把你拒之门外的，谁也不会引入一个惹麻烦的人。

　　其二，在个人简历里漏出马脚让自己的骗子嘴脸暴露出来，比如你说自己是双学位但是企业一查，发现你就是单学位而已却骗人说是双学位，对于这样的求职者还能抱有什么好感吗？这种求职者给人已经产生了不安全的印象所以是很容易遭到淘汰的。

　　其三，在个人简历里的展现出来的东西反应出你的责任心是比较低的，当然不是说你在简历里体现的内容反映你没责任心，哪个人也不会笨到这种程度的而是说简历里出现的一些问题，比如很明显的错误或者较多的错误都说明你没什么责任心的，对待求职简历如此马虎还能有什么责任心吗？