每期专栏，我都从导师的角度给同学们讲解海外求职的注意事项。今天和大家分析一下求职成功的共性。我从这些经验中摘录了不同的要点，进行讨论分析，总结一下留学生海外求职成功要素。希望大家能够有所借鉴。

　　申请时机

　　申请要趁早。申请的三个月中，和身边同学很大的感触就是：申请要趁早，机会来了要抓住。对于学商科的同学来说，大多愿意申请会计师事务所、银行等。银行一般9月到11月开放。会计师事务所有的7、8月份就已经开了。当然，投得早的同时也要保证申请材料的高质量。所以确立目标，提早准备总是没错的。

　　不要一拖再拖，如果你老是想着准备好了再申请，那你其实永远都准备不好，人很懒惰，只有来了面试你才会准备，然后才会提高。所以一定要马上下手开始申请，因为不是准备好了就能一个月之内找到，找工作有时也看运气，一段时间没有进展很正常，但是主要是找工作的过程能锻炼你的能力。

　　跨国企业的申请基本都是先到先得。早申请说明你对公司招聘十分关注，是你对公司热情的体现，同时也显示出你是对自己很有规划、能动性很强的人。

　　专业、成绩与学位在求职中的作用

　　专业和学校不重要。再冷门的专业，也不会成为你在英国private　sector求职的绊脚石，70%的岗位都对所有专业开放。相反，在面试的某些环节扔出一些从自己专业角度出发的观点会让大家眼前一亮。但这不代表你不需要去了解商业信息和所申请行业的资讯。

　　在进入其礼之前，我很担心自己在金融方面的知识是否能有所用,　可我很快发现我的背景变成了可以转化的技能(transferrable　skill)。

　　在英国的跨国企业毕业生管理培训项目大部分对申请者的学术专业背景没有限制，而对本科成绩有要求。原因就是，人才审核看的是学习能力，成绩是你学习能力的体现，与专业不相关。学习能力才是决定你进入公司后接受培训的效果的因素。

　　相关工作经历在求职中的作用

　　没做过相关实习不重要。面试过程考察的更多是毕业生在校期间从各种活动中提炼出来transferrable　competencies。平时就对应着能力准备好种种小故事，面试时，看准想考查的是哪点，然后根据导师辅导的角度抛出自己的故事，总而言之就是一个简单的match-making的过程。

　　知名公司的实习经历不是一个必要条件，很多经历都可以用来回答Competency　question。一份兼职可以培养很多能力：比如和同事客户沟通，管理时间，抗压能力。关键看你会不会用。我在申请全职之前在英国只有一家餐厅的兼职经历和一家慈善商店的店员经历。我就用餐厅做服务员的例子通杀所有面试。

　　关于工作经历，公司看的不是你之前做过什么工作，而是通过你曾经的经历体现出的软实力。而这个经历不一定要是工作经历。面试官向你提的competency　questions都是要你讲述体现你某个能力的“经历”，而不是“工作经历”。