又到一年毕业季，各地的学子们，你们的工作是否已经找好了呢？

　　“找不到工作，大不了就去保险公司”似乎已成过去时，如今保险公司的招聘也变得“高大上”起来。

　　学历水平低于银行

　　毕业季来临，有些人早已拿着“还热乎儿的Offer”到新公司就职了，而有些毕业生则仍旧在找工作的海洋中彷徨。

　　近日，中国人力资源公会公布的“2015年企业校园招聘情况表”中，保险公司给应届毕业生开出的工资，与基金公司和券商基本持平，甚至还高于曾经以工资高而著称的四大会计师事务所。

　　如今，在险企的大办公室里，毕业院校不是“211”和“985”，都不好意思打招呼的情况时有发生。

　　《证券日报》记者随机查阅两家上市银行和在A股上市的4家保险公司2014年年报发现，保险公司员工的平均学历稍低于银行。

　　中国银行2014年年报显示，其中国内地商业银行员工学历为大学本科的占61.55%；大学专科占25.64%；研究生及以上学历占6.57%。而建设银行2014年年报显示，在其372321名员工中，大学本科学历超过半数为53.49%；此后依次为大学专科学历的员工占比为30.21%；研究生为6.81%；中专为4.77%；高中及以上学历的为4.59%，博士研究生为0.12%。

　　上市银行超60%的员工为大学本科以上学历，那么，上市的保险公司呢？

　　平安保险2014年的年报显示，其员工中博士、硕士研究生学历的为11566人，占全部员工数量的4.90%　；而大学本科学历为111610人(47.29%)；大专学历86696人(36.74%)；其他学历26127人，占比为11.07%。

　　而截至2013年年底，平安保险的员工中，博士、硕士研究生学历的为9822人，占4.83%；大学本科学历98553人，占48.46%；大专学历67517人，占33.20%；其他学历27474人，占13.51%。

　　中国人寿2014年年报显示，其研究生及以上学历　3166人(3.07%)；本科学历员工为51874人(50.40%)；大学专科为39110人，高中同等学历为3347人。而2013年，国寿的研究生及以上学历为2689人(2.58%)；　本科为45460人(45.32%)；大学专科41160人(41.03%)；　高中同等学历4159人；其他为6842人。

　　新华保险2014年的职工中，研究生为1369人(2.42%)；本科生为21245人(37.61%)；然而本科以下占59.97%为33873人。不过，在2013年，新华保险的研究生为1270人(2.25%)；本科为27666人(50.06%)；本科以下学历的员工占比47.64%，为26326人。

　　而太平洋保险集团2013年研究生学历的员工为2203人(2.6%)；本科生为33831人，占比38.9%；本科以下学历的为50859人，占比超过半数(58.5%)。但到了2014年，太平洋保险的员工中，研究生的员工人数升到2627人，占比提升到2.9%；本科学历的员工也大幅增长到38117人，占比提高3.1个百分点到42.0%，而本科以下依旧占据半壁江山，为55.1%。

　　4家上市险企中，2014年本科以上学历占比最高的为中国人寿(53.47%)，其次是中国平安的52.19%，新华保险和太平洋保险均为40%左右。

　　虽然险企本科以上学历的员工占比略低于银行，但和2013年相比，四大险企都加大了对于高学历员工的招聘，研究生学历净增长2744人，本科学历增长17336人，相当于去年四大险企每天要招聘55个大学生(本科及以上学历)。

　　那么，非上市险企的情况如何呢？

　　留学生扎堆

　　在阳光保险集团管培生的办公室里，有着这样的一组对话。

　　“你是哪个大学毕业的？”

　　“我是清华的，你呢？”

　　“我本科在南开，后来去爱丁堡读的研究生。”

　　这位英国爱丁堡大学毕业的管培生告诉《证券日报》记者，他们办公室的管培生学历都很惊人。国内毕业的，以“211”或“985”大学为主，或者来自知名的金融类大学，而招聘的专业也是以金融、保险、会计、法律、投资等方向为主。

　　此外，留学生也是以“50强”为标准进行招聘，不过他透露，如今很多保险公司更看重的是“双面人才”，即在国内知名大学读本科，在海外的名校读研究生的人。

　　他表示，国内读本科期间可以打下良好的理论基础，而在海外的学习经历和良好的外语能力，则更被险企看中。

　　如今，险企“出海”已成为一种时尚，无论是海外置地，还是在海外收购金融机构进行全球并购计划，无数的事例证明，险企扩展全球金融业务的蓝图已经展开。因此，国内的各大保险公司都开始将招聘的触角，伸向留学生。

　　而在海外读研究生的学子们，也在逐步倾向于在国内进行暑期实习。在美国东部读商科(专业全美排名前10位)的王璐告诉《证券日报》记者，现在有很多中国留学生会在暑假回国实习。

　　“国内的实习必须很早就找，也不容易，甚至比在美国实习还难找。”　王璐如是说。

　　而另一位今年刚被美国大学研究生院录取的肖懿东则表示，他已经开始筹划明年暑期的实习。

　　对此，上述管培生表示，如今险企也很希望优秀的人才可以早早地到公司进行实习、轮岗，这样子毕业后就可以到适合的部门进行定向培养。

　　此外，对于招聘什么样的人才，阳光保险公司的管培生告诉《证券日报》记者，他们有一个“十二不要政策”，这12条为，曾在3家以上的同业公司工作过；关心上级总是胜过关心下级；对领导的决策从来没有异议；决策仅仅源于经验；很少关注时事、政策；把薪水和职务当作择业的首要条件；从来没有自觉进行过爱心捐助(单位组织的除外)；提出有价值的观点数少于你的工龄；有过违规及不良诚信记录；过分关注同事工作之外的事情；为公司购物从来不砍价；使用的互联网沟通工具少于两种。