不要用70后的做法约束80后，不要用80后的思维考量90后。对于奉行独立自主原则的新生代职场人而言，钱不是工作的唯一因素，也不是决定去留的根本。造成他们辞职的原因有很多，其中最主要的有以下几点：

　　1、在工作中得不到重视

　　90后小顾去年大学毕业，刚走出校园的她也和其他同学一样去人才市场应聘，小顾找到一家中外合资企业，觉得其薪资福利等方面都不错，幸运的是她也被这家企业的HR看中，随后小顾怀着一腔热情到公司报到开始上班，担任文案策划一职。

　　但是工作半年左右，小顾渐渐失去了原有的工作热情，便萌生了想要辞职换岗的念头。问其原因，小顾略带委屈地说，其实这份工作的薪资待遇还可以，工作环境也不错，自己也喜欢文案策划这个岗位，但是在工作中，身为年轻的新员工，她常常会有一些自己的想法和建议想要表达出来，工作方法也有自己的一套，但是她的领导对此却不以为然，“有时候我花了几天时间想出了一个新点子，但是却被领导一下否决了，我尝试阐述我的想法，但是领导似乎并不当回事儿。”

　　2、没有新鲜感，想去新的领域挑战自己

　　苏州姑娘晓兰(化名)也是一名90后，工商管理专业科班出身的她毕业后在一家物流公司当起了一名管理人员。晓兰告诉记者，她每天固定时间上班，周末双休，虽然月薪不多，但是工作量不大，人还是比较轻松的。

　　晓兰说，其实现在的工作没有什么不好的，但是整天做着重复的事，难免会产生“难道我这辈子就一直这样下去？那人生的意义何在？”的想法，“与其守着一个索然无味看似稳定的工作，不如放手一搏，赌一个美好未来的可能性。即使不那么美好又怎样，毕竟我们还年轻，还可以再来。”

　　3、想创业

　　早在大学的时候，小史就给自己做了长远的职业规划，准备在工作3年后自主创业。走出校园的他没有急着白手起家，而是选择了一家公司当起了操作工，很快他从一线操作岗位被调到业务岗位开始跑业务。在跑业务的过程中，他接触到了很多人，慢慢积累起了人脉，业务知识也越来越丰富。

　　工作2年半后，小史向老板提出了辞职申请，“老板想要挽留我，但是我有自己的规划，原来的公司对我来说只是一个踏板，可能继续留在那里也会有不错的发展，但是我不会因此而放弃创业。”最后小史还是选择离开踏上了创业之路。

　　正如“吴晓波频道”发布的《为什么给的待遇很丰厚，我的90后员工还是要走？》那篇文章当中讲到的，心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人类的需求分为了生存和生理需求、安全需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求这五层需求层次，90后成长于殷实的年代，前两层需求很容易被满足，当每一层的需求得到满足之后，就很难起到激励作用了，他们需要后三种需求的满足。

　　90后是懂得享受的一代人，对待工作，他们也比较喜欢工作一段时间后玩一段时间这样的方式，这和物质匮乏年代下人们的观念想法是很不一样的。

　　虽说他们同样喜欢钱，但在赚钱的同时，他们也希望能更多的得到领导平等对待，得到尊重。如果管理者能够尝试着去了解90后的想法和兴趣点，并且让他们的心理需求得到满足，他们在工作中会更容易产生创造激情，互联网时代下，开放和容纳的企业文化氛围更容易被90后们所接受。