历经两年的金融业重整，许多金控公司在资源重整后，今年展开大肆招募人才的「校园猎英」。以中国信托为例，除了预计从各大学精英中挑选出50名储备干部外，今年也将大举对外征才。其中，个人金融业务就将增加700余人；资本市场交易人员将增加40、50人；法人金融业务则将增加征信、授信及企业理财人员，预计招募80人。

　　每天平均收到上百封的电子履历，如何进行筛选？「有无特色，是最大的分水岭，」中国信托个金暨信息HR服务中心最高主管黄淑芬强调，由于目前中国信托已经全面改于中国信托的网站在线登录履历，因此想要在制式化的电子履历脱颖而出，重点在于内容有没有「特色」，这包含：特殊的自传内容、特殊的经历、是否具备多张金融证照等。

　　在个人条件方面，特殊的经验和流利的外语能力，是应征者首先吸引中国信托注意的那道光。黄淑芬解释，「特殊的经验」可以是举办过或是参加过特殊活动，在过程中你获得哪些有趣的体验？她举例，现在多数年轻学生都有游学的经验，但是在游学经验中，中国信托会对于以「交换学生」出去游学的人特别注意。此外精通特定的外国语言，如英、日文也会让中国信托印象深刻。

　　特殊经历外，自传也是筛选在线履历的重点。「要花心思、有特色，但要记得藏拙，」黄淑芬提醒，有些应征者，为了展现自己的专业，用英文写自传，但内容不够扎实，反而自曝其短，实在很划不来。此外，自传最忌讳：太简略、太冗长而无重点两大点，有些人只短短写了两、三句，有些人写了一大篇，却没有重点。因此，黄淑芬建议，调理分明、清楚地表达自己的自传，比较容易获得企业青睐。

　　专业，是金融业一直强调的服务基础，因此具备寿险、产险、信托、内控、理财规划及证券等金融证照的应征者，自然有加分效果。

　　黄淑芬提醒，网站上的职缺都会详述所需要的资格，由于每个职缺都分布于不同的工作地点，因此求职者最好审慎衡量后，再选择合适的职缺。